村级“两委”换届必须把好三个关口

日前，全国各地村级“两委”换届工作如火如荼的进行，各地都根据自身实际制定相应措施以保障该项工作有序推进，选好支委、村委班子成员，建好、建强基层干部队伍是加强基层党建、打赢脱贫攻坚战的关键，也是集中体现党员群众意志的一种渠道。如何才能选好人、选对人，笔者认为把好人选入口、放宽人员出口、守紧程序关口是关键。

一是严把人选入口。结合村（社区）产业、工业、民生等多方实际，合理建构班子功能结构模型，比照模型要求，推选出真正愿服务、能服务、会服务的人选进入村支部、村委班子。

二是放宽人员出口。通过走访群众、召开组织生活会、与在职干部谈心谈话，排查出那些在其位而不谋其政的、没有意愿继续为群众服务的以及因身体原因不能继续胜任现职的，充分征求群众及个人意愿，放宽出口，不能、不愿、群众满意度底的人员一律清退或进行岗位调整，进一步优化班子结构

     三是守紧程序关口。组织镇纪委、镇指导组、督查组、民情直报员、党员群众等村全程参与并监督整个换届全过程，畅通举报渠道，对违法乱纪和拉票贿选等行为露头就打，绝不手软。对换届的每个程序都落实相关责任人，确保换届各项工作做深做细做实，真正换出好班子、换出好作风、换出好活力，进一步夯实脱贫攻坚的组织保障。