常态化约谈 推进“两学一做”

为严格落实党风廉政建设“一岗双责”，持续深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实加强党员干部日常约谈，就要加强党员集中约谈和个别约谈，扎实推进“两学一做”学习教育纵深发展。

—明确主谈人和约谈对象。制定《深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的方案》，明确工作目标和责任，将班子成员和各站、股、室等单位负责人、党员干部职工全部纳入约谈范围，实现分级约谈，主要领导约谈班子成员，班子成员约谈分管站股室等单位负责人，各站股室等单位约谈本单位干部职工。

—细化约谈内容。一是贯彻执行党的路线方针政策和上级决议、决定情况;二是遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、群众纪律情况;三是落实党风廉政建设“一岗双责”、推动党风廉政建设责任制落实情况;四是本单位年度工作目标任务完成情况;五是本部门职责范围内的信访举报和群众诉求受理办理、问题解决情况;六是严格执行中央八项规定、省、市、县十项有关规定和发生在群众身边的“四风”和腐败问题情况;七是其他涉及党风廉政建设和反腐败工作需要进行约谈的;八是“两学一做”学习教育落实情况。

—明确约谈形式。为贯彻落实惩治和预防腐败体系建设，筑牢拒腐防变思想道德防线，采取预防提醒谈话、询问示警谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话的方式。

—坚持问题导向，强化整改落实。约谈结束后，若发现问题的，要建立台账和问题清单，制定整改方案，明确整改时间节点，并将整改情况报告局党组和纪检组备案。

(陈浩)