发挥资源优势激发村干部干事热情

导语：11月18日，四川省村(社区)“两委”换届工作电视电话会召开，省委常委、组织部部长范锐平指出，必须把坚定推进全面从严治党作为根本要求，使换届成为落实全面从严治党要求的生动实践;把围绕决胜全面小康选干部配班子作为重中之重，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

各市州、县区、乡镇正在如火如荼的开展此项工作，如何有效激发选出来的村干部想干事、能干事、会干事、干成事，让他们干工作有想头、有名头，这是摆在当前换届过程中的一个难题，也是长期摆在基层党组织面前的一道复杂课题。他们既不终身任职，也不脱产；既是领导者，又是劳动者。村组干部的这种双重身份，就使得他们思想复杂，同时也很辛劳。若如不理解这一点，村组干部的积极性和作用是难以调动和发挥出来的。
     严把资格关：坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位。大力选拔思想政治素质好、道德品行修养好、引领脱贫能力强、发展产业能力强、遵纪守法意识强、群众认可度高的党员进入村党组织班子，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁要求，严格村党组织班子成员选任条件。要让选出来的干部明白，不能视自己为普通群众，更不能做群众尾巴，既然是干部，就得为人民服务，服从组织安排，要敬业爱岗，为群众谋利益。

提倡专职化：逐步推动村“两委”干部队伍专职化管理，鼓励班子成员通过合法程序交叉任职。解决好村干部的待遇问题，是稳定村组干部队伍，调动他们的积极性的重要保证。但目前，一个村专职干部就三个，工资也是上级财政转移支付，每年就只有那么多，村干部完全靠这点工资是难以养活一家人的，所以可以探索书记、主任、业务干部、村民小组长通过选举等合法程序兼职兼薪，提高村干部待遇，让他们干的有想头。

     提升责任感：实行村组干部规范化治理是调动村组干部积极性的根本保证，它能够把村组干部的工作成绩与其切身利益挂起钩来，使他们的工作有章可循，工作好坏一目了然。一是推行村组干部任期目标责任制，签订任期承诺书，明确自己的目标和责任，并接受上级和群众监督。二是建立村组干部工作考核制度。乡党委对村“两委”主要负责人纳入年度述职评议，支部书记对村组干部的工作实行定期考核测评。通过述职评议、考核测评，把握他们的工作情况，促进他们的工作。三是建立群众满意度测评制度，邀请组长、党员和村民代表参加，“两委”主要负责人在大会上要把成绩说清，问题说透，并找出问题的原因和解决的办法，安排好下一步的工作，参会人员现场进行满意度测评。