让年轻干部的成长之路洒满阳光

近几年来，鉴于新老更替、发展需要以及国家政策支持，每年都会有大批刚毕业的大学生步入基层工作。

年轻干部在基层工作，为基层注入了新鲜血液，增添了活力，这或许会为实现“中国梦”起到推动作用，但同时也暴露出了许多亟待解决的问题。有的年轻干部认为在基层工作待遇低、条件落后、工作繁忙辛苦，普遍是做一些资料、报表、服务等小事情，没有让自己的才能得到充分发挥，大材小用，主观上不愿长时间从事基层工作，甚至千方百计找机会跳槽或者换工作环境。

如何用好这批年轻干部，充分调动他们的积极性和创造力，让他们成为基层干部队伍的生力军，笔者觉得应从以下几方面入手：

首先要营造风清气正的工作环境。一个单位的风气好坏往往取决于主要领导的工作作风，主要领导抓班子带队伍作用发挥得好，单位战斗力、凝聚力、向心力强，团队意识、服务意识，廉洁意识强，用人唯贤意识、开拓创新意识和追求卓越意识强，这个单位年轻人锻炼的机会多，就成长得快、成熟得快。

其次要建立健全严格的管理制度。年轻干部普遍思维活跃，敢想敢干，是单位的业务骨干。但他们工作时间不长，一些人的独生子女孤傲心理又较为明显，一些人理想信念缺失，法律意识淡薄，同时又笃信所谓的“潜规则”，追求时尚、贪图享受，胆子大，一旦面临外界的诱惑时，抵御力较差，职务犯罪风险较高。所以要积极探索建立健全有效的干部管理机制，努力推动年轻干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，并且真正做好守纪律、讲规矩、重事业、思发展。

再次要倡导鲜明的创先争优意识。鼓励年轻干部结合自身实际，从小节做起，从小事干起，不怕吃苦，以身作则，身先士卒，做在前头。发挥自己年轻的优势，为工作带来活力，带来激情，带来新的技术手段，新的工作方法。营造人人有追求，个个有目标，干事有激情，奋进有作为的氛围，让想干事，会干事，能干事，干成事，不出事的干部得到激励、提拔，实现自我发展与价值的体现，促进干部队伍综合素质整体推进。

最后要开辟年轻干部的成长“快车道”。关爱年轻的成长，制定出台有利于年轻干部成长的政策和措施，积极创新年轻干部教育培养、实践锻炼、考核管理的方式方法，加大优秀年轻干部识别和使用力度，常态化抓好谈心谈话制度，通过评先评优、培育典型、树立榜样等形式，给予荣誉表彰，营造良好氛围，为年轻干部成长成才开辟“快车道”。

目前，整个社会风气比较浮躁，追名逐利思想或多或少地影响到我们的干部队伍，特别是年轻干部。对年轻干部应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部，为他们健康发展助力加油，让他们的成长之路洒满阳光。