领思云移动学习：三种提高用户参与度的方式

近年来在线教育最火爆的背后掩盖着深深隐忧，我们不难发现一个现象：虽然报名课程的学员很多，但是真正完成课程的人却寥寥无几。如何提高在线教育的参与度，成了各企业培训部门最大的难题，领思云今天为大家分享三种可以借鉴的方式。

首先，学习是一件孤单寂寞的事情，经历了一整天的疲惫工作，“我要学习新技能!”的神圣目标常常会跟着关掉的网页被打入冷宫，要坚持下来并不是一件容易的事情。企业培训部门最常用的手法就是通过测试，但这种测试不仅需要做到对学员有益，还需要让学员乐在其中，这样才会变得有意义。

我们每回都费劲脑汁想考题来测试学员，何不给一次机会，让学员之间相互出题目考评对方?学员在参与出题的过程当中，能够充分调动学员积极性，自主深入地把知识点理解透彻。当学员被同事题目难倒时，也会对该题目格外印象深刻，让测试变得更有意义!

第二，学习也需要应用营销。我们知道营销有一系列方法，比如发送邮件、电话提醒以及推送消息，这些应用到培训中都能够保证现有的学员持续参与到学习中去。

当学员被推送一门必修课程的时候，学员会在邮件当中收到提醒，登陆移动学习APP也会弹出一个对话框，收到一条提醒信息，提醒学员尽快观看这门课程。或是企业有新的课程推出，也会配套有一些海报、课程Demo、公众号软文推送给学员，配以形象生动描述，激起学员登录学习的兴趣。

第三，坚持做企业自己的课程。大企业应用e-Learning往往要比中小型企业有优势，因为他们肯花钱投入在定制企业内部的课程上。然而随着科技的进步，制作在线课程的方式也有更多的形式，通过一些简单的工具，快速把课程转化为e化课程，当中所产生的成本也是非常低，使中小型企业也能大批量地去做自己的课程。只有跟企业员工岗位、工作业务场景相关的课程，才能真正帮助到员工的日常工作，充分调动学员的学习积极性，让学员自主参与到课程的培训中。

对比旧时旧日，在技术相对比较发达的今天，平台费用支出已经不再占培训成本最大的一部分。企业想要提高学员的参与度，真正的问题在于企业培训管理者如何花时间和心思在运营学习平台，和创造更多有价值的企业内部课程上，才能打造出令人流连忘返的学习体验。

但无论如何，最本质的必要手段从来都是围绕学习、练习、考核开展，当然其中最重要的就是企业自身内容的建设了。

关于领思云移动学习

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