zhe求职难？面包求职准备了一堆内推只为助攻你的Offer

2016年秋招临近尾声，各行业的秋招Offer已经悉数发出。结果自然是几家欢喜几家忧愁。对于这一话题最有发言权的应该就是面包求职的市场总监刘思毅了。

在过去的3个月中，他带团队走遍了全国40多个城市，走进约100所高校，结合院校特色，针对不同行业求职的求职技巧，策划并推进实施了百余场校园宣讲会。累计到场人数突破3万人。

企业究竟需要什么样的人才?如何实现从零到一的突破积累自己的实习经历?是不是有快速进入自己心仪企业的通道?是学生们最关心的三个问题。

”确实可以感觉到学生们急迫的心情，北上广深以外的城市，一方面是学生实习规划的意识比较薄弱;另一方面是实习的机会确实也比较少，所以长此以往，很多同学的实习就彻底搁置了。当他们处于的大环境接受这种行为模式的时候，其实学生自己是察觉不出什么问题的。所谓温水煮青蛙，也就是这样。等真的临近毕业，要去和实力经历过硬的同学去抢同一批Offer的时候，就会觉得情况不乐观 ”刘思毅对记者说。

所以我们去分享面包求职成功学员案例的时候，可以明显感觉到他们内心的焦虑。

面包求职在过去一年中，通过内推渠道，向麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、四大、以及BAT等互联网独角兽公司输送了约1000名员工，后续的数据追踪现实，企业对面包内推员工的好评率突破95%。

“ 其实我们的课程布局和内推布局是覆盖到所有热门行业的，之前可能会更加专注在投行、咨询、券商、四大，今年加紧了在互联网行业的布局。因为前期输入的全职员工和实习生在工作表现上都很稳定，甚至不自夸地说，职业技能上都是相当成熟的，所以更多的企业愿意和我们建立长期的合作关系，这是减少他们招聘和人员培训及管理的成本的。”

比较典型的内推案例在面包求职的网站上都有展示

被推到软银资本的周同学应该是典型中的典型了。二本的背景其实基本是告别软银这样的公司的，但是我们在接触这个学生之后，首先时候专业的求职规划导师对他进行了深度的背景挖掘，发现他之前还是有一定的金融相关实习经历的，在这个基础上，有针对性地带他重新制作了简历，配合我们的行业知识课程以及求职技巧课程，最后他投递的金融行业岗位，简历初筛通过率应该在95%以上。

刚好当时我们在软银的导师有新项目要上，需要可以全职到岗，并且业务上手非常快，接受加班接受熬夜的实习生，我们就把他推进去了。之后就一直在项目上待着，和团队的配合度很高，最有经过导师的内推，在实习期结束后拿到了软银的全职Offer。这里需要跟所有同学分享的是，所有企业都会偏好在自己麾下有较长实习经历的同学，所以如果有去自己目标企业实习的机会，一定不要轻易放弃。

包括以上的周同学在内，面包求职在今年的秋招中，共帮助同学们拿到了14份顶级咨询公司Offer，35份投行及券商Offer，56份四大Offer(四大即四大会计师事务所)以及突破三位数的互联网校招Offer。可谓硕果累累。

“一个比较深刻的案例是，我们四大线下小班有个小姑娘投了四大四家，最后全部拿到Offer。学生在微信跟我们说的时候，真的感觉比我当年自己拿Offer还开心”，人称Offer女王的魏冰清很开心地对记者说，“对了，我们还有求职主题的电台节目，在我们的公众号面包求职Mentor就可以听到，最近就会请这个同学来做分享，你帮我们宣传一下，让更多人知道!”

写到这里，我想我已经完成魏校长交付的使命了，你们记得去听啊。