“谈话提醒”贵在落实

    开展谈话提醒工作的方案实施有一段时间了，对各地各部门开展情况及收到的实效尚无从考证，但个人认为，此项工作要收到实效，一定要将相关的工作安排落地生根，形成习惯，形成常态。只有这样，才能够实现抓早抓小，防止小问题变成大毛病的初衷。

    谈话提醒首先要自省。我觉得这个环节必不可少。儒家八法讲格物致知修身齐家治国平天下，也是一个自我完善的不断进步的必然旅程。子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？这是每个人，每一个共产党员都应该有的修身态度。其实也就是我们一直倡导的批评与自我批评。有了这个环节，就能够让我们的同志有自省自律之心，有自知之明，能够随时清理自己，整理自己，放下包袱，轻装前进。有了自我认知，才可能诚恳接收别人的建议、提醒。

    谈话提醒要培养健康氛围。单位上，组织中要培养浓厚的氛围，这种氛围应该是传递正能量、培育健康思想、积极向上的一直政治氛围和文化氛围。现在有些单位，大家相互交流较少，彼此隔膜不同，少于思想上的交流，甚至讳莫如深。领导不叫领导，叫老大，叫兄弟。工作不踏踏实实，靠协调。在这样的环境中能够产生什么样的氛围？能不能够汇集正能量？所以说，一个单位、集体要有明白人，要有敢于说话的明白人。这是我们队伍中急需的中坚力量。需要培养这样的人，跟需要培养这样的土壤。潮平两岸阔，风正一帆悬。如果不做到这些，我想谈话提醒的效果会与我们的初衷大打折扣，甚至背道而驰。

    谈话提醒要接地气。当然，这个也考验我们政工干部的工作能力了。本人也经历过很多谈话，谈话的内容实在没有什么新意，应该说是政治学习。都是一些大道理、大政策，书上看得到，开会听得到的东西。不能说道别人心里去，不能引起共鸣，不能触及灵魂。谈者不敢触及别人的痛处，主要是因为没做到其身正不令而行，不愿意得罪人、不敢得罪人，没有底气说问题。其次就是缺少交流的艺术。谈话提醒者应该有包容的心态，坦荡的胸怀。更要有治病救人的真诚，相互学习的态度。这对我们的领导和政工干部提出了一项新的工作能力要求。

    谈话提醒贵在坚持。领导干部平时忙于公务、很少有闲暇时间沉下心来反思自己的思想、行为有无缺失之处。很多时候小问题、小苗头如果没有及时处理，个人的思想一旦麻痹，行为没有受到应有的“控制”，终将酿成大错，直至违反党纪国法。开展谈话提醒工作，既是全面从严管党治党，认真履行党委主体责任、纪委监督责任、组织部门重要责任和党委(党组)主要领导第一责任人责任、其他领导班子成员“一岗双责”的必然要求，也是贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，还是落实执纪监督“四种形态”的有效措施。谈话提醒这种方式，是以较为宽松的氛围，组织从关爱、提醒干部的角度出发，让干部进一步筑牢拒腐防变的思想防线。这体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。同时也是一剂强劲有效的预防针，着力解决党员干部执行《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神方面存在的苗头性、倾向性问题，不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，促进党员干部健康成长。

（网名Gary  达州市达川区城乡环境综合治理办公室）