卸任领导干部理应“卸而不歇”

    不在其位不谋其政”虽是个老生常谈的话题，在市县乡换届后，这个话题有必要再次提出警醒我们的干部。换届后，部分领导干部由于年龄、身体等原因卸任“退居二线”，抱有“可以歇一歇、松口气”“船到码头车到站”等消极思想的干部不在少数，上班“看看报纸”提前下班“挎挎篮子”赶紧回家“抱抱孙子”的现象也未完全杜绝。究其原因，既有我们干部作风不实的问题，也有纪检监察部门执纪不严的原因，还有单位组织过度包容的因素。无论从何种角度评判，卸任领导干部理应“卸而不歇”。

    卸任领导干部要深刻认识到“卸职不代表卸责任”。干部的任用和卸职同世上万物一样蕴含着新陈代谢的自然规律，领导干部更应该理性看待、正确对待。领导干部卸任后，虽然没有了职务，作为曾经的领导，比普通工作人员境界更高、信念更坚、作风更好、要求更严，有责任继续当好模范、作好表率，切实做到“台上台下一个样”。否则，其他职工也会“有样学样”，以至于给单位给事业造成损害。在实现“两个一百年”奋斗目标征途中，我们卸任的领导干部要有更高政治品格、更深的为民情怀、更实的工作作风，用十八届六中全会精神荡涤自己的思想，用“三严三实”要求指引自己的言行，为本地与全国同步建成小康社会贡献自己的经验和智慧。

    纪检监察部门在执纪问责上要做到“一把尺子量到底”。在全面从严治党、全面依法治国的大背景下，从严管党从严治吏深入人心，各地各部门对干部的监督管理抓得紧抓得实。不可否认，还有一些地方歪曲理解“换位思考”，胡乱套用“老吾老人之老”，一定程度上对卸任干部管理较为宽松，甚至还有个别地方个别单位领导“巴不得”卸任领导干部不上班、见不着，所谓“便于管理”。殊不知，“破窗效应”“洗碗效应”的结果就是“窗户全破”“无人洗碗”，给单位的管理带来难度，为事业的发展造成阻碍。地方和单位的纪检监察部门要强化监督执纪问责，在干部监督管理上要一视同仁，严格把关，坚定不移把全面从严治党管党责任抗在肩上落实在行动上。

    组织人事部门对卸任领导干部不能简单“一卸了之”。各地各单位换届期间不仅做到谈心谈话全覆盖，引导干部正确对待“进退留转”，换届后要继续加强对卸任领导干部的教育管理，不能“撒手不管”“不闻不问”。思想方面，严肃开展党内政治活动，加强卸任领导干部思想政治教育工作；工作方面，发挥卸任领导干部经验丰富、组织力强的优势，在脱贫攻坚一线、群众信访、园区建设等重点工作领域适当压担子，保证“卸而有用”“卸而有为”；生活方面，切实解决卸任领导干部的生活困难和后顾之忧，体现组织的关心、关爱；培养方面，在加大对年轻干部、在职领导干部培养培训的同时，重视对卸任领导和年岁较大干部职工的培训教育工作，充分发挥各方面人才资源的能动性。