防范未然彰苦心 谈话提醒显厚爱

  近日，省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确的规定，对监督考核提出具体要求。谈话提醒工作旨在对省级领导干部廉洁从政和一些苗头性问题进行提醒，是反腐倡廉形式的一种延伸，体现了组织对干部队伍的严格要求和呵护关爱。

  “千里之堤毁于蚁穴”。对于党员干部而言，像一包烟、一瓶酒这样微不足道的问题，如果疏于防范、随心大意，久而久之，就会养成大事不讲原则，小事吹毛求疵的习惯，最终成为贪污腐败的蛀虫。如今，开展谈话提醒工作就是针对这些小问题、小毛病开出的一剂良方，不仅做到问题的早发现早治疗，做到治病于未发，防范于未然，还体现了组织对于有苗头性错误同志的最大信任提醒，知错能改，悬崖勒马，回头上岸，仍然是党和人民的好同志。

  “良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。谈话提醒工作不是没事找事，而是针对党员干部的实际问题去的。“人非圣贤，孰能无过”，谈话提醒的主要目的是让被谈话人及时认识到自己的错误，并积极改正。虽然谈话提醒这种红脸出汗的方式会给人一时的难堪，但却不会让干部们在违法乱纪的邪路上越走越远，最终触碰法律底线，撞得头破血流。换个角度想，谈话提醒表面上是组织的严格管理，但又何尝不是组织对干部的关爱、呵护呢？

  当然，为了更好地发挥谈话提醒的疗效，在实际工作中我们还需要注意以下几个方面：一是掌好舵，把好度。谈话提醒是党员干部日常监管的重要手段，却不是唯一手段，不能滥用，要把握好政策界限，行好船，掌好舵，把好度。二是杀好回马枪。有些陈疾烂疴不是一次谈话就能解决的，需要通过明察暗访，多方了解被谈话人的思想动态，多杀回马枪，加大教育力度，对心存侥幸者绝不心慈手软。三是针对性和实效性兼备。结合谈话对象的工作内容和性格特征，准确指出病症所在，细心分析病症原因，针对提出治病良方，使谈话对象深有所感并外化于行。

  谈话提醒是基于组织对党员干部的关爱而应景而生的，我们要明白组织的良苦用心，不忘初心，坚定信念，时刻做到自省、自警、自律，做一名合格党员，全心全意为人民服务。