官员违规任免，伤害了谁的信誉

官员任免，岂能儿戏？这种过家家式的任免，究其原因，是一种错误的认知：领导看法，大于宪法。领导绝不会为了“一点点错误”而将部下一棍子打死，他们是用“发展的眼光”看待问题的，他们特别爱惜部下的羽毛，所以懂得如何保护他们。上有政策，下面往往会有对策，当问责变成小孩子过家家式游戏的时候，损害的就是政府的信誉，伤害了政府的公信力。

“人非圣贤，孰能无过”，在这方面，官员当然也不例外。如同犯罪分子可以改过自新，处分问责的官员也不应“一棍子打死”，被封堵做官之路，只是应该更为慎重。如果按照程序规定来，合法合情合理，也未尝不可。

受到免职的局长，在不到一年的时间内又重新任职，若是按正常渠道，也无可厚非。官方当以客观事实予以应对，何须随风吹而草动？何须“任职”“免职”，而且还处分了相关人员。如此做法，无异于给了自己一记响亮的耳光。官员任免的依据何在？政府的公信力何存？

这种做法严重地侵蚀了政府的公信力。一个官员在任职期间，发生了重大问题，甚至本人要承担重大行政与政治责任，却难以付出相应成本，“轻打轻放”照旧任职、甚至提拔，乍看起来“严肃”的处理不可能对官员群体起到警戒作用，公众亦难免质疑。

要挽救政府公信力，一方面官员要脚踏实地，有诺必践，讲究信用，靠自己求真务实的作风，在群众面前树起良好的诚信形象。另一方面要加强对官员的行政监督，推行公共服务承诺制，建立政府信用评价机制，将诚信记录作为官员考核、任免的依据。如此，方可让群众信服。