干部档案造假缘何屡禁不绝

    干部“档案造假”为何在各地频频爆发，官场造假“李鬼”屡屡被拿，人们不禁要问，为什么档案造假屡禁不止？笔者认为，主要原因如下：一是档案管理制度不健全。档管管理审核不规范，档案人员综合素质不能适应新形势变化，并且缺乏对档案真伪的识别能力，使得假档案乘虚而入；二是部分领导干部心术不正。为达到个人目的不惜“铤而走险”动了歪心思，认为可以借此“挣面子、占位子、图帽子、捞票子”。三是监管制度不够健全。以往干部档案管理相对“松弛”，监督管理不严，给了不少人可乘之机。而且档案造假收益高，风险小，即使造假行为被曝光，相关人员受到的几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻，如此一来，造假之风便甚嚣尘上。

    要有效杜绝“造假”干部，必须完善制度、惩防并举。首先要建立健全档案管理制度。着力健全人事档案收集、整理、审核、利用、保管等重点环节的制度设计，以高效的制度保障，实现干部人事档案接触范围的可控性。提升档案管理从业人员的能力素质及责任心，在档案借用、查阅、传递的过程中，要采取相关举措做好记录，在档案回归前后及时查实。严格执行档案法有关规定，把好入档关。对原件及时验证、审核，特别是对自带人事档案的人员要与原工作单位查对核实。其次要提高对档案管理的重视程度。注重干部任前检查和公示，尤其对“三龄、二历、一身份”要认真核查。严格执行“凡提必审、凡转必审、凡进必审”等制度，将拟提拔干部的档案、履历“晒”在阳光下，鼓励干部群众对“带病提拔”提出质疑，形成倒逼机制，让造假档案无处遁形，保证每一名干部的人事档案真实、准确，从而达到公平的选人用人基本底线；三是加大对干部人事档案造假的处罚力度。加大档案造假的查处力度，除了对当事人进行处理外，更要实施一案多查，既要追究造假者的责任，更要追责档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员责任，让那些为“造假骗官”者提供帮助，大开方便之门的相关责任人付出沉重代价。并将档案造假等失信行为记录在案，并纳入考核、升迁的重要参考标准，对于重大的造假行为实行终身责任追究。

    总之，只有通过建立科学有效的管理制度，让制度成为“紧箍咒”，并以法律为最终底线，加大惩处力度，用铁腕治理干部档案“造假”，让档案造假者无处遁形，才能真正使有能力有才华、苦干实干的干部得到提拔使用，维护社会公平正义，确保党的事业蒸蒸日上。