防治干部“带病提拔”需从平时下功夫

    导语：近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），这是继《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》和能上能下规定外提出的新制度，以最坚决的态度，最果断的措施对干部选拔提出了新要求。在当前领导班子换届的大环境中，《意见》的出台显然及时并有力。

“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”， 党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，“带病”干部存量减少、增量得到遏制，挡住了不少“带病”的干部，但“带病提拔”仍时有发生，还没有得到根本解决。要想彻底防止干部“带病提拔”，需从“找病”上下功夫。

“试玉要烧三日满，辨材需待七年期”，首先，干部“带病”具有很强的隐蔽性和迷惑性，非短时期就能甄别开来，因此建立健全对干部的考核机制，将干部考核与日常考核、定期考核、年度考核结合起来；与谈心谈话、民主生活会、巡视巡查、专项调研结合起来；与重大项目、重点工作结合起来；从细枝末节上下功夫，将对干部的考察抓在经常，严在经常。

“政声人去后，民意闲谈间”，对干部的考核除了制度条例考核外，我们更应该注重“八小时”之外，克服现有干部考察范围的局限性，扩大考察范围，将范围延伸至“八小时之外”的生活圈、交际圈，了解干部的生活作风。多深入群众听取群众的心声，将发言权交给群众，多听真话，实话，把群众的“口碑”作为选人用人的参考标准。