防止“干部带病”提拔重在“诊断病因”

    导语：近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称意见），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。前移审核关口，做到动议即审，该核早核。（8月29日人民网）

 近年来，中央明确提出干部选拔任用若干通知规定，各地各部门也严格按照各级党委、组织部门要求抓好落实，取得了明显成效，但也还存在档案不全、学历造假、年龄不真等等“失真”的情况，甚至，一些问题“潜伏期”长，不易被发现。 摆在面前的这些老大难问题， 是防止“干部带病”提拔的“慢性病”，所以在笔者看来，要解决这些“中梗阻”必须进行全面“会诊研判”，通过全方位，多角度、多手段“查找病因”，看看干部是否真正“带病”。

 “干部带病”提拔的后果就像“一颗老鼠屎害了一大锅饭”的效果，别看表面上没什么，实际上但影响甚坏，严重损害了党委政府形象，严重违背了干部选拔任用条例，也严重伤害了干部选拔机制的公信力。此次中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，是站在全面从严治党、从严管理干部的高度作出的决定，是最及时，最明智的决策，意见从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化认前把关、严格责任追究等6个方面列出了“流程图”，全方位、系统化、科学性的提出了防治“干部带病”提拔的规范性纲领，为如何“诊断病因”找到了理论依据和科学方法。意见指出在管理上强化党组织领导和把关作用，在方式上一方面坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。另一方面突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，发现线索，查找问题。再一方面对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，充分听取有关方面意见，重视研究不同意见，认真进行分析，对有问题疑点经核实不影响使用的，可以列为意向性人选。在方法上强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。前移审核关口，做到动议即审，该核早核。这些举措其根本目的就在于检查干部“有没有病””“病的重不重”，牢牢堵住“带病提拔”关口。