严把换届“三道关” 选好高质量发展“领头雁”

  2026年作为地方领导班子换届的关键之年，换届工作成效直接关系地方长远发展、关乎民生福祉，更是检验组织工作成色、彰显政治担当的重要标尺。全国组织部长会议对换届工作作出精准部署，明确要求以换届为契机，锻造堪当发展重任的骨干队伍，这为各级组织部门严把选人用人关、营造清朗换届生态指明了核心方向。

    换届之要，首在选人，核心在把关。政治关是第一关，更是不可逾越的硬杠杠，组织部门必须把政治素质考察摆在首位，透过干部的一言一行、一举一动，精准识别其政治忠诚、政治定力、政治担当，坚决把政治上的“两面人”“墙头草”挡在班子门外，确保选出的干部始终对党忠诚、心系人民，在大是大非面前立场坚定，在重大任务面前勇挑重担，筑牢领导班子的政治根基。

    能力关是成事之基，换届绝非简单的人员更替，而是要紧扣“十五五”开局、新质生产力发展、基层治理提质等中心任务，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。要打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，聚焦产业转型、乡村振兴、应急处突等一线战场，选拔那些经受过实践考验、实绩突出、群众公认的干部，重点选配懂经济、善治理、敢创新、能攻坚的专业型、实干型干部，优化班子年龄、专业、经历结构，让班子整体功能适配高质量发展的现实需求，真正做到“人尽其才、才尽其用”。

    纪律关是换届底线，风清气正的环境是换届成功的保障。必须严明换届“十严禁”纪律要求，全程绷紧纪律之弦，通过专题教育、警示教育、纪律承诺等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时畅通监督举报渠道，对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，以铁的纪律护航换届全过程。

    班子强则事业兴，干部优则发展快。各级组织部门要扛起政治责任，以严之又严、细之又细、实之又实的作风，把好每一道关口、抓实每一个环节，真正换出凝聚力强、战斗力足、执行力好的领导班子，为地方高质量发展筑牢中坚力量，让选出的“领头雁”带领广大干部群众奋力书写现代化建设新篇章。