树牢正确政绩观 锻造实干担当组工铁军

   正确政绩观是干部干事创业的“定盘星”，也是组织工作必须牢牢把握的价值导向。中央反复强调，要教育引导党员干部树立和践行正确政绩观，坚决防止和纠正政绩观偏差，这为加强新时代干部队伍建设提供了根本遵循。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须带头示范、从严把关，以鲜明导向、严实举措，推动广大干部把心思用在干事创业上、把精力放到为民造福上，着力锻造忠诚干净担当的实干铁军。

    树牢正确政绩观，首在筑牢思想根基。政绩观出现偏差，根源在于理想信念不坚定、宗旨意识不牢固。要坚持把思想教育摆在首位，深入学习领会关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一核心问题。通过专题学习、案例警示、研讨交流等方式，引导干部摒弃急功近利、好大喜功的错误思想，纠正重“显绩”轻“潜绩”、重眼前轻长远、重局部轻全局的倾向，真正把为民造福作为最重要的政绩，做到对历史负责、对人民负责、对发展负责。

    树牢正确政绩观，关键在树好用人导向。用人导向是最大的导向，直接影响干部干事创业的劲头和方向。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大力选拔使用那些真抓实干、担当作为、实绩突出的干部，坚决不用那些华而不实、投机取巧、弄虚作假的干部。在干部考察中，既看发展成果，又看发展代价；既看显绩效果，又看潜绩基础；既看当前推进情况，又看长远发展后劲，让埋头苦干、默默奉献、久久为功的干部有舞台、有前途、有奔头，让搞“花架子”“空壳子”的干部没市场、没机会、没出路，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

     树牢正确政绩观，重在优化考核指挥棒。考核是干部干事的“风向标”，也是检验政绩的“度量衡”。要不断完善干部考核评价机制，突出高质量发展主题，加大科技创新、民生改善、生态保护、风险防范、基层治理等实绩考核权重，坚决破除“唯数字”“唯GDP”的简单考核模式，让考核真正考准考实干部的担当精神、能力水平和工作成效。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，激励广大干部放下包袱、轻装上阵，脚踏实地、久久为功，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

    政绩观正则作风实，作风实则事业兴。广大党员干部要始终牢记初心使命，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，求真务实、真抓实干，奋力在新时代新征程上展现新担当、实现新作为。