少打几次“退堂鼓”

工作中，少数干部接到难办任务先琢磨“能不能推”，碰到矛盾纠纷先盘算“能不能绕”，遇到陌生挑战先闪过“能不能等”的念头，不自觉打起了“退堂鼓”。面对事业发展新任务新要求，畏难情绪若积重难返，则个人成长受阻于前，工作效能迟滞于中，最终势必侵蚀整体落实之基。

少打“退堂鼓”，先要打消思想上的顾虑。一些干部遇事往后缩，根源多在于怕出错、怕担责，抱有“多一事不如少一事”的心态。解开这个心结，既要以鲜明的实干导向引领，也要以完善的制度机制托底。一方面，在干部日常考核、选拔使用中突出实绩导向，让敢扛事、能干事的干部有舞台、受认可；另一方面，要落实好容错纠错机制，准确区分改革探索失误与违纪违法行为，为敢于担当、锐意进取的党员干部卸下思想包袱，为推动发展、无意过失的党员干部提供组织关怀，消解“干得多错得多”的顾虑。改革发展的过程，是不断探索、不断试错的过程，为改革者卸下包袱、为创新者留出空间，才能让干部轻装上阵，愿意往前站、主动担担子。

少打“退堂鼓”，得主动走出工作舒适区。有的干部并非不愿担当，而是长期依赖老经验、老办法，面对新情况新问题时心里没底，下意识产生退回避险的想法。克服这份畏难情绪，就要主动跳出固有工作模式，把基层一线、攻坚现场作为历练平台。多接棘手任务，多处理复杂矛盾，在解决实际问题中积累经验。经历的考验多了，底气自然更足，再遇到挑战时，便不会先想着退缩，而是主动谋划破局思路、找准问题症结、细化落实举措，在实践中摸索破解难题的有效路径。

少打“退堂鼓”，说到底是要补上工作能力的短板。很多时候的“退”，其实是本领不足带来的“慌”。老办法解决不了新问题，旧思路跟不上新形势，心里没底自然容易退缩。正视不足是补短板的前提，要清楚知道自己的差距在哪、弱项是什么，找准发力的方向，短板才能补到点子上。要把能力提升抓在日常，围绕重点工作领域开展针对性学习，坚持缺什么补什么、弱什么强什么。要边干边学，把每一次攻坚都当成提升能力的机会，在实践中探索出贴合实际、能破题、可落地的务实办法。手里有了真本事，面对困难自然就有迎难而上的底气，不会总想着退避三舍。

工作推进过程中没有一路坦途，遇到困难、碰到瓶颈是常态，要少打几次“退堂鼓”，多练一身硬功夫，难事面前多一分担当、多一分坚持，方能在一次次闯关过坎中成长进步，干出经得起实践和群众检验的工作实绩。（县总工会陈红梅）