随意给基层干部贴标签，是对实干者的最大伤害

基层是治国理政的“神经末梢”，基层干部是连接政策与群众的桥梁纽带。身处一线的他们，直面矛盾、坚守岗位、负重前行。但当下，部分舆论脱离实际、片面臆断，随意给基层干部贴“躺平”“不作为”“形式主义”等刻板标签。这种以偏概全的片面评判，不仅抹杀了基层干部的辛劳付出，更是对基层干事创业氛围的严重伤害，值得全社会警醒反思。

片面贴标执偏见，无端寒损实干心。随意贴标签，本质是以片概全的认知偏见，寒了实干者的心。古人云：“知人者智，自知者明。”识人辨事最忌一叶障目、管中窥豹。基层工作千头万绪，信访维稳、民生保障、乡村振兴、应急值守，桩桩件件都是琐碎且繁重的硬任务。基层干部身处矛盾最前沿，既要精准落实上级政策，又要用心回应群众诉求，常常白加黑、连轴转。少数个案存在的问题，不能代表整体队伍的风貌。不分青红皂白随意贴标签，将个别问题扩大为群体通病，把一时疏漏定性为常态失职，让勤恳履职的基层干部无端背负负面评价，久而久之，只会让实干者心寒、担当者畏缩。

标签苛责消底气，桎梏基层谋发展。随意贴标签，会消解基层干事底气，阻碍事业发展大局。“为政之要，惟在得人。”干事创业，最需要的是包容奋进的环境，最忌讳的是苛责抹黑的风气。基层权责有限、任务无限，很多工作推进面临诸多现实难题，需要干部大胆探索、迎难而上。当标签化评判成为常态，基层干部极易滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。为了规避争议、远离非议，索性选择保守观望、敷衍应付。这种“标签式打压”，看似是几句片面评价，实则消磨了基层的奋斗锐气，束缚了干部的干事手脚，最终损害的是民生福祉与基层治理大局。

摒弃偏见树新风，包容实干促担当。摒弃标签偏见，方能善待基层力量，涵养实干新风正气。《论语》有言：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”看待基层干部，理应多一份理解包容，少一份苛责抹黑；多一份全面审视，少一份片面武断。全社会要树立客观公正的评价导向，尊重基层的工作特殊性，区分无心过失与主观懈怠、个别乱象与整体风气。同时，要健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，让基层干部放下思想包袱、轻装上阵。

基层不易，实干可贵。拒绝标签化评判、摒弃刻板化偏见，以理性眼光看待基层、以包容之心善待干部，才能守护好基层干事创业的热土，让千千万万基层干部安心履职、尽心尽责，为基层发展注入源源不断的实干力量。（杨光龙）