提振基层干部干事激情 筑牢基层治理硬核根基

基层是政策落地的最后一公里，基层干部是服务群众、治理乡村、推动发展的中坚力量。干部干事激情，直接关系基层治理效能、民生服务质量与党政公信力。当前，部分基层干部存在动力不足、担当弱化、作风疲软等问题，安于现状不愿干、畏难避责不敢干、本领恐慌不会干的现象偶有发生，制约了基层各项事业高质量发展。新时代新征程，亟需精准破题、靶向施策，全方位提振基层干部干事创业精气神。

客观审视当下，基层干部干事激情消退是多重因素交织的结果。其一，工作负荷失衡，基层事务繁杂琐碎，党建维稳、民生保障、应急值守、数据报表等工作层层叠加，常态化加班值守成为常态，干部长期处于高压状态，身心透支导致干劲衰减。其二，激励机制偏弱，基层晋升渠道狭窄、上升空间有限，部分干部长期扎根一线却职级难提、待遇偏低，实干实绩与回报不匹配，滋生“干多干少一个样”的消极心态。其三，容错氛围不足，基层工作直面群众、情况复杂，部分创新探索易出现偏差，问责追责多、容错纠错少，部分干部滋生“多做多错、少做少错”的躺平思维，不敢大胆干事、主动作为。

提振基层干部干事激情，核心在于树导向、强保障、优环境，构建敢担当、善作为、有奔头的干事生态。一是健全正向激励体系，树立实干用人导向。坚持以实绩论英雄、凭担当定进退，优先选拔使用扎根基层、实绩突出、群众认可的优秀干部，打破论资排辈壁垒。同时完善绩效考核机制，细化量化考评标准，向一线岗位、繁重岗位倾斜，让实干者得实惠、有为者有地位，彻底破除“平均主义”消极风气。二是落实减负赋能举措，释放基层干事活力。持续深化基层减负工作，坚决整治文山会海、过度留痕、重复报表等形式主义问题，精简非必要事务，让干部摆脱无谓负担、深耕主责主业。常态化开展干部能力培训，聚焦基层治理、群众工作、应急处置等重点领域补齐本领短板，破解能力恐慌问题，让干部干事有底气、履职有能力。三是完善容错纠错机制，营造担当宽松环境。精准落实“三个区分开来”，细化容错清单、明确免责边界，区分无心过失与故意违纪、探索偏差与违规乱为，为敢于创新、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲。同时健全关爱帮扶机制，落实谈心谈话、身心疏导、待遇保障等举措，缓解干部工作压力与生活顾虑，让基层干部安心干事、静心履职、尽心尽责，以饱满激情赋能基层治理高质量发展。（剑阁县 杨光龙）