狠治基层“滑头作风” 筑牢干事实干根基

基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的最前沿。基层干部的作风形象，直接关系治理效能、关乎民心向背。当下，少数基层干部奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的处世哲学，沦为遇事推诿、避重就轻、投机取巧的“滑头干部”。这类干部看似圆滑世故、四平八稳，实则贻误工作、拖累大局、伤害群众信任，必须精准甄别、坚决整治，为基层治理扫清障碍。

甄别基层“为官避事”滑头乱象。“滑头干部”无实干之心、有应付之术，在基层工作中极具迷惑性。其核心特征是“避事、推责、钻空”。面对急难险重任务，他们习惯性推诿扯皮，以“不属于分管范围”“条件不成熟”为借口敷衍塞责，不愿担当、不敢担责；面对日常工作，只求过得去、不求过得硬，照搬照抄、敷衍应付，搞形式主义、做表面文章；面对考核督查，善于投机取巧，重包装轻实效、重汇报轻落实，靠花架子博取好感。此外，这类干部深谙“人情世故”，遇事不讲原则讲变通，面对矛盾和稀泥、回避问题，看似左右逢源，实则履职缺位。

警惕作风“虚浮躺平”治理隐患。“滑头作风”看似无伤大雅，实则危害深远，是基层治理的“隐形绊脚石”。于工作而言，干部推诿避事会导致政策落地断档、民生实事拖延，很多惠民举措卡在基层、流于形式，直接降低治理质效；于队伍而言，圆滑避责的消极风气会滋生“躺平心态”，形成“干不如混、拼不如滑”的不良导向，挫伤实干干部积极性，破坏基层干事创业氛围；于群众而言，干部不作为、不担当，会让群众诉求得不到回应、难题得不到解决，久而久之透支政府公信力，疏离干群关系，积累基层矛盾隐患。

筑牢基层“实干担当”作风堤坝。整治“滑头干部”、纠治不良作风，需对症下药、标本兼治。首先要健全考核机制，打破“唯材料、唯汇报”的考核模式，以实绩实效、群众口碑为核心评价标准，让投机取巧者无空间、实干担当者有舞台。其次要压实监督问责，畅通群众监督、内部监督渠道，对推诿扯皮、敷衍履职的行为精准执纪、严肃问责，杜绝“好人主义”，破除避责思维。最后要强化思想淬炼，常态化开展作风建设教育，引导基层干部树立正确政绩观，摒弃圆滑世故的功利心态，站稳为民初心，主动担当作为。

基层治理容不得“滑头习气”。唯有持续整治作风顽疾，肃清推诿避责的不良风气，倒逼干部履职尽责，才能激活基层干事活力，筑牢基层治理根基，真正让惠民政策落地生根、惠及群众。（剑阁县杨光龙）