以“自我革新”破解成长瓶颈

在成长进程中，青年干部难以避免地会遭遇思维固化、能力单一、作风松散等“成长瓶颈”。若无法及时突破这些瓶颈，不仅会对个人发展造成不利影响，还会对工作的推进形成阻碍。自我革新，是青年干部打破瓶颈、达成自我提升的关键所在，亦是适应新时代发展要求的必然抉择。

自我革新，需敢于“打破思维定势”。长期在固定岗位履职，极易形成“按部就班”的思维习性，致使工作缺乏创新意趣。青年干部应主动跳出“舒适圈”，运用新视角审视问题、采用新思路解决问题。例如在基层治理工作中，部分青年干部突破“政府单打独斗”的思维局限，引入社会组织、志愿者等力量，构建起“多元共治”的治理模式，有效提升了治理效能。这种思维层面的革新，为工作注入了新的活力。

自我革新，要勇于“弥补能力短板”。伴随工作任务的转变，青年干部或许会察觉自身存在能力“缺口”，诸如不了解金融知识、缺乏应急处置经验等。面对这些短板，不可回避，而应主动学习、有针对性地提升。可通过参加培训、向同事请教、参与专项工作等途径，弥补能力上的不足。比如，有些青年干部为做好乡村产业发展工作，主动学习农业技术、市场营销知识，还前往先进地区考察学习，最终成功引领村民发展特色产业，实现了能力与工作的同步提升。

自我革新，应严于“改进工作作风”。作风问题关乎工作成效与群众信任，青年干部要时常对照党章党规、对照群众期盼，反思自身在作风方面存在的问题，例如是否存在“推诿扯皮”“效率低下”“形式主义”等情形。对于发现的问题，要立即整改，以过硬的作风推动工作落实。比如，部分青年干部针对群众反映的“办事流程繁琐”问题，主动优化工作流程，减少不必要的环节，提高了办事效率，赢得了群众的认可。

自我革新是一个持续不断的过程，青年干部要以“刀刃向内”的勇气，持续反思、不断改进、逐步提升，在自我革新中突破成长瓶颈，成长为更为优秀的新时代干部。