青年干部要做“敢闯敢试”的奋进者

当下，我们正处于高质量发展的关键阶段，改革步入深水区，诸多新问题、新挑战纷至沓来。在此背景下，青年干部不可存有“求稳怕乱”的观念，不可做“守摊子”的“佛系干部”，而应争当“敢闯敢试、敢为人先”的奋进者，运用创新思维破解发展难题。

敢闯敢试，首要的是具备“敢于突破常规”的勇气。过往的经验固然重要，但不应成为禁锢思想的“枷锁”。青年干部思维活跃、接受新事物迅速，更应敢于打破“路径依赖”，在工作中积极探索新方法、新路径。例如，在优化营商环境工作中，部分青年干部突破“坐等企业上门”的传统模式，组建“企业服务专班”，主动上门了解企业需求，为企业提供“一站式”“定制化”服务，极大地提升了企业办事效率，这种积极作为的创新举措值得肯定。

敢闯敢试，还需有“勇于承担风险”的担当。创新意味着可能遭遇失败，青年干部要正确看待失败，不能因惧怕犯错而不敢行动。组织也应为敢于创新的青年干部提供支持，建立健全容错纠错机制，使青年干部卸下“思想包袱”，放心大胆地进行尝试与探索。同时，青年干部在创新过程中要保持理性，既要敢于突破，又要尊重客观规律，做好充分的调研论证，确保创新举措经得起实践和时间的考验。

唯有锐意改革者方能不断前进，唯有勇于创新者方能日益强大。青年干部应秉持“敢为天下先”的精神气概，在创新的征途上寻找宝贵机遇，在突破的道路上开创全新局面，运用创新的智慧和勇气，推动各项事业持续取得新的成就，为高质量发展注入不竭的“青春动力”。