青川县“3+”模式做实党政主要负责人 变动交接工作

  青川县聚焦党政主要负责人变动交接中存在的突出问题，有针对性的采取措施，推动“一届接着一届干”“一张蓝图绘到底”。今年以来，指导13名“一把手”按照要求开展变动交接。

  “全面+重点”厘清交接内容。梳理上级重大安排部署落实、重大工作思路和战略规划、重大政策和制度、重大资产资源等13项具有长期性、基础性的工作事项，全面纳入青川县领导班子主要负责人变动交接清单，确保重点工作一届接着一届干。将重大信访和社会稳定事项、重大经济纠纷和诉讼事项、重大问题整改事项等作为交接重点内容，要求离任人在交接中列出历史遗留问题的症结、前期处置情况及后续工作建议，便于工作衔接，防止“新官不理旧账”。交接中，4名党政负责人在交接过程中因资料不规范、事项不齐备等，被督促完善交接资料后再开展交接工作。

  “规范+灵活”理顺交接程序。健全组织部门发出交接通知、离任人填写变动交接清单、审核交接清单、办理交接手续、组织人事部门备案“五步走”交接程序，明确每个程序的时限、对象、资料等要求，确保交接双方交清楚、接明白。考虑到交接双方实际情况，灵活采取当面交接、签交转接、会议交接等方式开展交接。因特殊情况，确实不能按期完成交接的，经报县委组织部同意后，可适当延长交接时间。今年以来，11名党政主要负责人在规定的7个工作日内完成变动交接，2名党政主要负责人因特殊情况延长时间后，完成变动交接。

  “当前+长远”确保交接效果。县委组织部牵头成立交接督导小组，对交接过程进行全面指导，保证交接工作在规定时限内高质量完成。着眼常态长效，在接任干部任职半年左右开展一次班子综合分析研判，围绕发展规划接续、矛盾问题化解等方面，深入了解接任干部融入度、适岗度、满意度。将变动交接情况纳入巡察和任期考核重要内容，作为领导干部政治表现的重要参考，激励引导担当作为。变动交接工作开展以来，新调整的党政主要负责人均实现“换帅不换道”，有力保障重点工作持续推进。