严管就是厚爱 关爱绝不溺爱

全面从严治党，关键在从严治吏。自党的十八大以来，中央采取了一系列措施全面从严治党、正风肃纪，党风政风持续转好。党的十九大之后，如何加强干部监督工作，是党面临的一项重大挑战。

党的十九大报告明确提出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，鲜明指出了应当为什么样的干部加油打气、保驾护航，同时，也为我们新时期选好用好干部、关心爱护干部指明了方向、提供了基本遵循。

严管厚爱要把功夫下在平时。干部日常监督管理，要注重抓早抓小、抓苗头抓预防，筑牢防止犯错误的第一道防线。作为社会人，每个人或多或少都有欲望，欲望越了界就会铸成大错。因此，既要对党员干部身上刚刚萌芽的苗头性、倾向性问题，要早打招呼、早提醒；又要对一些习以为常的小毛病要‘小题大做’、防微杜渐；更要对群众反映问题突出的干部，及时约谈、诫勉，帮助其改正，切实从思想上增强党员领导干部的纪律意识，明确行为底线。

当然，一味地严管可能会打击干部的积极性，使得有些怀有抱负、想要推陈出新的人不敢发声，所以，厚爱也是必不可少的环节。目前，我国已进入全面建成小康社会决胜阶段，中华民族正处于走向伟大复兴的关键时期，同时，也有越来越多的优秀年轻干部加入到党员干部队伍中，如何对众多年轻干部加以正确的思想引导是干部年轻化新形势下的一种挑战。既要求广大党员干部能够自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事；也要求党和政府要对要从政治、工作、待遇和心理上对干部进行激励、支持、保障和关怀，让广大干部安心，从而推动广大干部积极作为、敢于担当。（燕又思）