年轻干部要去“娇气” 接“地气”

年轻干部是党的事业兴旺发达的后备力量和希望所在，成长进步既离不开组织关心，更要靠自身的勤奋努力。然而，有一些年轻干部不愿意到艰苦环境去工作，不愿意同群众一起奋斗，甚至“嫌贫爱富”，不愿结“穷亲”等等。笔者认为，这些问题说到底是个对群众的感情问题、立场问题，不从根本上加以解决，年轻干部就不可能成长起来。为此，要鼓励年轻干部勇于到基层去磨练毅力，提升能力，汲取动力，增强服务群众的水平。

“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”。年轻干部要直面基层，把基层经历作为人生历程中的一门“必修课”，多到基层一线和艰苦地区经见世面，洞悉基层细微，忧民所忧，思民所思，及时掌握群众想什么、盼什么、需要什么，与群众同吃、同住、同劳动，真切体会群众安危冷暖，基层艰苦环境中经历一些难事、急事、大事、复杂事，在基层熔炉中锻造百折不挠、坚忍不拔的品质，锤炼脚踏实地、求真务实的品格，褪去稚气，提升修养，摆脱书生气、洗去娇骄二气，成为老百姓欢迎的好干部。

“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。作为党的事业生力军，建设未来的决策者，年轻干部不能只作温室中的鲜花，要敢于迎接暴风雨的洗礼，把基层一线作为培养自己的课堂，问政于民、问需于民、问计于民，认真汲取人民群众的智慧。同时自我加压，强挑重担，主动请缨到经济建设、信访维稳、农村基层等急难险重岗位锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，积累基层工作经验，提高领导科学发展能力、处理复杂问题能力和群众工作能力。

“溪涧岂能留得住，终归大海作波涛”。基层是年轻干部要把个人成长融入基层发展实践，在建设基层中谋新招，出新招，出实效；在改革发展稳定中抓机遇、破难题、促发展，实现自我价值和社会价值的统一，把人民群众的支持和组织的信任作为自己前进的动力。同时要树立底线思维、弘扬高线要求，虚怀若谷，从善如流，做到慎始、慎终、慎独、慎微，始终保持年轻干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。（李燕林）