要让为官不为紧起来

党的十八大以来，从中央到地方持续掀起了反腐风暴，重点查处了一批违法乱纪的贪官责任，赢来了一片叫好之声。同时，党的十九大也树立反庸官、懒官、太平官的鲜明导向，整治清茶报纸二郎腿、闲聊旁观混光阴的“为官不为”干部，更让群众感受到党风政风新变化。

事业兴衰，关键在人。除了要铲除体内毒瘤，也要整治“庸政”“懒政”，让“腿”跑起来，让事业兴旺起来。日前德阳出台新规专治“十不为”干部，可谓切中其弊、正当其时。

在某些部门和单位，庸官整天优哉游哉，有“职”不担“责”、领“薪”不用“心”，群众对此颇有意见。有的庸官延误一方发展，胸无全局、目光短浅，往往是痛失发展机遇，一步慢步步慢，工作多年山河依旧、面貌不改；有的庸官没有领导才能，甚至嫉贤妒能，压制良才，把工作创新视为异端；有的庸官自身没本事，推行福利主义“以塞众人之口”，形成庸俗的机关作风；有的庸官宗旨意识淡薄，想问题、干事情不把群众放在心里，态度生硬、方法简单；有的庸官业务水平不高，一问三不知、似懂非懂，遇到矛盾问题束手无策甚至乱开“药方子”；有的庸官工作推诿扯皮，让领导去决定、让年轻人受锻炼，自己躲在一旁乐得清闲；有的庸官上班嗑瓜子、逛淘宝甚至脱岗溜号，工作“轻松开心”，日子好不滋润。

反观当前倡导的“五好干部”，离不开激浊扬清、优胜劣汰的好环境，要形成一种让“能者上平者让庸者下”的好机制。一方面，要为能干事、敢干事、干成事的干部撑腰打气，一方面要对“南郭先生”、“混混官”、“太平官”、“无能官”进行严厉惩处。治理“庸官”，首先要突出群众评议干部的主体地位。“百姓心中有杆秤”，官员好不好、能力强不强得由群众说了算，要扩宽述职评议渠道，由体制内部评价向社会化评价转变，让官员的政绩晒在阳光下；其次要建立能上能下的机制，大力运用调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等手段，让庸官腾出位置、让庸官失去“岗位”，增强干部的危机感、责任感。

慵懒之气不治，必定事业难兴。当前，全面深化改革正当时，改革走进了深水区，惟有赏罚分明、建章立制才能有效治理庸官懒政，才能让好干部在改革前行中发挥积极作用。