不为我所有，但为我所用

习近平总书记在关于知识分子工作的重要讲话中提到，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。可见在现代社会，人才已经成为城市发展的重要因素，各大城市也早已经开始了“抢人大战”，但是与大城市相比较，山区县其实更加盼望人才。

山区县城需要发展，但是延绵的大山阻挡了人才进入的脚步，缺人就成了制约发展的主要原因，那么是否需要为了用人而把人留下来呢?想必在这方面山区县恐怕竞争不过各大城市吧，为此浙江庆元县树立了“不为我所有，但为我所用”的用人理念，通过柔性引才政策吸纳各类人才来解决问题。

“不为我所有，但为我所用”是对引才政策的创新。这一柔性引才政策是让各类人才利用节假日、周末或者业余时间来为山区县提供服务，既不用改变原单位的人事关系，又可以通过各种引进方式来吸纳人才促进发展。这一用人不留人的创新方法，有效缓解了因为各种环境因素或者人才待遇而产生的问题。

“不为我所有，但为我所用”是山区县发展的一大助力。有了人才、专家的指导，山区的企业、农民有了更加全面的知识和更加先进的技术，山区县的致富产业才能更好的发展，才能为人才战略提供更好的支持。

“不为我所有，但为我所用”是对人才资源的合理的运用。这一政策是让人才的价值得到了充分的利用，在不耽误正式工作的情况下，人才、专家可以利用空闲时间来发光发热，可以让人才、专家免受艰苦环境带来的过多的影响，还可以丰富他们的见识，创造更多的价值。

用人不一定要留人，这种创新思维不一定只能用在山区县，其他的城市也可以得到一定的启发，人才的争夺战不一定要通过竞争来取得胜利，合作共赢也可以成为一种思路，要知道知识共享产生的效果是巨大的，就像总书记在讲话中提到的把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之，不正是需要各方合作一起将人才的作用充分发挥，共同建设社会主义强国的吗?(甜茶)