干部考察要全方位多角度

新疆奇台县坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多方识别干部，严把干部选任关口。 

“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人”。考察干部的过程，是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。只有在干部考察中做到精准识别，才能将心系群众、埋头苦干，扎扎实实地以自己的实际行动服务人民的好干部选出来，确保政治生态源头的清澈，维护党和政府的公信力和影响力。

新疆奇台县采取“谈心谈话+综合研判+严格审查”相结合的方式识别干部。普遍开展组织部长与科级领导班子成员、党委书记与下属单位党政正职，单位党政正职与领导班子成员、领导班子成员与干部职工经常性谈心谈话制度，及时掌握各级领导班子及干部职工现状及思想动态，初步了解干部。充分运用平时考核、年度考核、任期考核、述职述责、巡视、审计、信访等渠道，对日常掌握负面情况进行深入核实了解，注重了解干部在重大事件、关键时刻的表现，结合干部德才表现、业绩及群众口碑等个性数据，给干部“画像”。采取查档案、查个人有关事项、查业绩、查线索、查案件、查民意方式，对拟提名或者提拨干部进行重点甄别。凡没经过审查的干部一律不提名、不作为拟提拔对象。

各级组织人事部门要不断创新干部选拔任用工作，用“X光”全方位透视，立体全面、辩证客观地把干部的价值取向、能力素质、思想水平、工作作风等情况考准考实，从源头上精准干部识别，把好入口关，引入“活水来”，不断提高选人用人公信度，激发了干部干事创业的激情。