基层是历练沃土

近年来，基层各地都在实施引进优秀人才战略，政府部门每年都会到各大高校、知名院校招聘大批高学历人才，为基层干部队伍注入新鲜血液，为基层建设注入新的动力和活力。

然而，这些高学历、高智商、思维敏捷、干劲十足的年轻干部许多都是刚从大学的“象牙塔”初到基层一线服务，有的对于老百姓一些“鸡毛蒜皮”的小事容易忽视，认为过于简单，不值一提。有的则拈轻怕重，拥有一身书生气下不了田间地头。有的则说话做事不接地气，没有底气......

深不知这所谓的琐事、小事却是群众身边的大事，是群众真真切切的需求。空有一生才华却大材小用，无用武之地的想法，也就失了民心。久而久之，就容易使这些年轻干部滋生畏难情绪，对工作产生懈怠，甚至忘了初心，出现打退堂鼓的现象。

相信这与各地招聘优秀人才的初衷已相违背，而这种现象的产生不得不引起我们的重视。良好的开端，等于成功的一半，基层年轻干部刚刚从校门踏进社会踏入机关大门，本应是一个新的旅程开始，应扬帆起航，纵横大海，前程一片光明，却刚始出港湾被一些小风小浪就吓的掉头转航，错过前面大好风光。

古语有云“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，就是告诉我们至古以来，不论宰相、还是猛将都是从基层而来，从基层不断学习，不断积累，不断打磨，俯下身、静下心，稳打稳扎、久久为功。只有把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远更宽。

年轻干部拥有过硬的专业知识，也不要忘记在基层继续学习，学习党纪国法，学习地方政策法规，学习与群众“接地气”的处事方法，学习基层干部应有的专业素质......“大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。”一点一滴的积累基层经验，才能当得起基层干部这个称谓，才不愧党和人民信任。

国家的繁荣昌盛需要人才，我们基层一线也需要人才，人民群众更需要优秀的人才为他们谋福祉，脱贫致富。年轻干部要有一种神圣的使命感、责任心，担当负起国家和人民的殷切期望。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。就是要年轻干部面对前途坎坷要有魄力，有担当，有气度，迎难而上，披荆斩棘，为“两个一百年”目标而努力奋斗。