大国之道唯人才也

“多士成大业，群贤济弘绩”。建设美丽新中国，让中国走在世界前沿，关键在党，关键在人，关键在人才。“对实现中华民族的伟大复兴而言，人才越多越好，本事越大越好。”习近平总书记在党的十九大报告中也曾明确提出，坚定实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。当前人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，在中华民族最接近实现伟大复兴中国梦的紧要时刻，各行各业人才显得尤为重要。因此必须“聚天下英才而用之”。

人才竞争，本质上是制度的竞争。优者不得高位、平者不得淘汰、庸者不得惩处的人才制度障碍，既会挫伤人才的工作积极性也会影响人才的社会地位。实施人才强国战略，必须避免在招才引才同时又不用条条框框限制人才的发展。因此必须完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，为人才施展才华提供更多发展机遇和更大发展空间。

筑巢引凤，聚天下英才而用之。推动新时代经济高质量发展，人才资源是第一资源。若是没有一批批人才脱颖而出，没有一批批人才攻坚克难，我们就将一事无成。不拒众流，方成江海。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。着眼“高精尖缺”、坚持需求导向，用好全球创新资源，精准引进急需紧缺人才。强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。人才无国界，需要我们进一步解放思想，深化改革开放，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，完善和出台一系列能够与世界上主要国家进行竞争的国际人才竞争战略，在最大程度上引进自身需要的人才。

加快建设人才强国，赢得国际竞争主动权。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。新思想新时代新征程，要加快实施人才强国战略，就必须充分发掘人才资源宝库，不断创新人才制度，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（马利明）