四川蓬溪：立足“四高”要求突破人才“瓶颈”制约

今年以来，蓬溪县立足“四高”要求，以“外引内培”为重点，深入推进人才强县战略，为走好“富民强县十大路径”提供人才支撑。

一是高标准构建人才制度体系。召开2018年全县人才工作领导小组（扩大）会议，认真落实“十三五”人才发展规划，贯彻《人才十条》等政策规定，完善人才工作领导小组及成员单位主要职责和运行规则，审议2018年全县重点人才工作项目方案，制发《蓬溪县2018年人才工作要点》及2018年人才工作项目责任清单，建立健全党委联系服务专家和县级领导联系优秀人才制度，优化完善人才招引、评选、激励和“1+N”人才服务体系等引才引智政策，出台蓬溪县科技创新奖励办法、蓬溪县加快推进工业发展二十条政策措施，形成《蓬溪县深入推进人才强县战略营造良好人才生态环境的十条措施》和教育、卫生人才队伍建设实施意见等文件，以改革红利释放人才红利，以人才红利激发创新创业动力。推行高层次人才服务“绿卡”，提供人才公寓、家属就业、子女入学等“保姆式”服务。

二是高密度集聚急需紧缺人才。对接遂州英才“七大计划”，制定紧缺人才目录，建立会商落实机制，利用在外蓬溪商会和蓬溪籍企业家等资源，成立蓬溪县返乡创业联合会，以商招商、以才聚才，项目化推进人才“外引内培”工程。积极参与遂州英才组团招聘全国行等活动，深入实施“蓬山精英招揽”、乡村“领头雁”、工业“领军人”等计划，着力实施蓬溪人才“百千万工程”。先后举办各类招聘会5场，招聘人才700余名，外引专业人才32名，回引蓬溪籍返乡创业人士109名，分层分类培训党政、企业经管、专技等6类人才2230余名，进一步充实壮大领军人才队伍。

三是高质量打造人才服务平台。依托产业园区、重点企业，推进“政产学研用”协同创新平台建设，突出抓好“金桥新区之江高新环保新材料应用技术研究院”、“县现代农业示范区省农科院专家工作站”、县高端人才服务中心“一院一站一中心”建设，深化校企院县“联姻”聚智，与省农科院签订院县农业科技合作协议，着力打造校地合作、专家工作站、大学生创新创业孵化基地等人才工作平台，促进人才链与产业链、创新链深度融合。定向选派100名专业技术人才赴重大项目、脱贫攻坚一线献智出力，成功创建县优质青花椒、千叶佛莲2个市级专家服务基地。

四是高规格打造最优人才发展生态环境。完善人才贡献奖励机制，召开优秀人才座谈会，开展百名优秀人才评选活动，对100名为经济社会发展作出重要贡献的优秀人才进行表彰，积极推荐2名表现优秀、实绩突出的人才作为省十三届人大代表。抓实人才服务保障，设立人才发展专项资金550万元，集中走访慰问各类专家人才54名，帮助30余名大学生成功就业创业。开辟人才职称评聘绿色通道，评审认定31名初级及以上专业技术职务任职资格人员，为232名专业技术人才办理岗位晋升手续。加强人才典型宣传，在电视台、报刊和微信公众开辟专栏，滚动播出人才公益宣传片和优秀人才事迹，广泛宣传党的十九大代表蒋乙嘉等优秀人才先进事迹，在全社会营造见贤思齐、尊贤爱才的浓厚氛围。（杨世燕）