干部考察要重在平时

考核是对干部日常工作的监督，而监督对于工作而言既是指导也是警示。不少言论称，如果日常考核抓实了，日常监督落实了，就能将党员干部存在的问题抓早、抓小，对于潜在的问题也会起到一定的抑制作用，助力干部悬崖勒马、回头是岸。

北京市委组织部、市人力社保局印发了《关于印发〈北京市公务员平时考核实施办法（试行）〉的通知》（以下简称《办法》），对北京市公务员平时考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了规定。该《办法》重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标及工作成效、遵纪守法等情况，特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。

《办法》所制定的考核明细也算是比较清楚的，结合公务员的共性要求和岗位特性要求，设置共性指标和个性指标，但是仍然一些也难以掌控的因素。比如，工作数量可以量化，工作的质量如何量化？工作内容的难易程度如何划分？工作难易程度将直接影响着工作质量与效率，甚至还会影响党员干部的业务能力考核。这些问题都应该有相应的区分制度。

公务员要以日、周或月为周期填写工作纪实，如实记录工作情况，并按周或月进行自我评价。并且通过对公务员日常表现、考核结果的分析研判，还会针对性地安排学习培训、轮岗交流和实践锻炼，补齐能力素质短板。自省自查、分析研判、培训锻炼多方面结合，就是对干部培养的“私人订制”。所以，无论如何，《办法》的出台都算是用考核倒逼干部作为、作风变好的积极方案。