加强基层党建要正“三关”

级工作事务清单管理制度，凡属县级人民政府及其职能部门、乡镇人民政府职责范围内的事项，不得转嫁给村，不得以行政命令的方式向村派任务、下指标；同时对村党组织书记和其他“两委”成员的报酬等也进行了明确。

笔者以为，山东省的《意见》打响了村级党组织建设的第一枪。我们都知道要做好基层党组织建设，关键在人。现在的基层工作难，是很多村干部的共同心声。上级任务压得重，每天为迎接各类检查、各种会议、纷繁材料，村组干部已无从分身；然基层群众对村干部的要求也变得越来越多，有事找村干部，不管是不是上班时间，也不管村干部是不是有工作要做，在群众心中自己的事再小都是天大的事。村干部在上级组织和群众中，干的事情越来越多，却越来越“两面不是人”。加之，基层干部待遇、晋升以及鼓励机制的缺失，让一些基层干部干事缺乏动力，对未来看不到希望，对于基层组织的建设而言，也出现了后继无力的现象。所以，要加强村级党组织的建设，上级部门还需要“正三关”。

关注基层村干部的待遇问题。干部再讲奉献也是人，也要吃五谷杂粮，也有一家人要养活，这是人的最基本的生存需求。目前，村干部的待遇普遍偏低，也没有对村干部的待遇进一步完善，应该要完善村干部的养老机制、保险机制以及工资待遇，让干部的地盘稳定，才能建立起一直强劲而有后续活力的基层党组织。

关注基层村干部的晋升机制。目前对于基层干部，更多的是通过村民选举产生，对于村干部何去何从没有更多的机制去完善，这不利于村干部干事以及队伍的稳定和延续性。加强对村级干部的晋升机制建设，让能干事，愿干事，干好事的基层干部能够有更好的去处。同时，也能吸引更多年轻人扎根基层、服务基层，也基层党组织的建设注入新鲜的活力。

关注基层村干部的奖惩机制。基层工作不好做，在对村干部的考核中也是惩多奖少。比如，一些农村存在危房户，为了群众的生命安全，村干部需要去做群众工作进行搬迁加固，但有些群众不理解反而坐地起价，对村干部付出不理睬，更有甚者因利益得不到满足就一个电话将村干部投诉上去，这个时候村干部就面临着各种对组织的交待，使得村干部在面对群众时如履薄冰，顾虑层层。因此，加强对村干部的保护就要从完善奖惩机制入手，让真正为群众干事的干部能够得到保障。

笔者相信，在“正三关”下，我们的干部会更愿意干事，也能够干事，并且可以干好事。只有让干部的“底气”更足了，才能够挺直腰板为群众做事。只有当干部的“顾虑”打消了，我们的基层干部才能义无反顾的为群众事业而努力奋斗。我们党的事业离不开基层干部的付出，因此，对基层干部“正三关”，一定能够更好的激发基层组织活力，更好融洽党群干群关系，实现基层的共同治理。