反腐不是反职工福利

每到逢年过节时，各地纪检部门就会针对加强节日期间廉洁自律下发通知，要求各地各单位紧盯重要节点，坚持不懈纠正“四风”，严禁大吃大喝，严禁违规发放福利。于是，不少单位在“杜绝腐败”的旗帜下，将职工的正常福利连同“违规补贴”一并取消了。不可否认，由于加强“四风”的严格执行，确实杜绝了乱发福利现象的发生，营造了风清气正的节日气氛。但对于职工一些正常福利的削减，在很大程度上伤害了职工的工作幸福感和获得感。

不难发现，在民营企业里，通常也会在节假日期间为员工发放一些节日礼品或现金等福利。企业给员工发放福利一方面是对员工工作成绩的肯定，另一方面可以激励员工更好的工作。毕竟，节日福利是一份心意，尽管非常微小，但是起到的激励作用不容忽视。可以说，节日福利，不仅能让员工感受到企业的温暖和关怀，还能激励员工更好的工作，更有利于企业更好的发展。

同样，作为政府部门，在节日期间，给干部职工发点节日福利也是无可厚非，这样既能烘托了节日气氛，又能融洽单位氛围、提升干部职工的“幸福感”。虽然中央及各地实施八项规定、反腐反四风，但不是反对干部职工应该享有的正常福利待遇的权利。而且全国总工会也发布员工福利发放新规，除规定基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，还明确提出，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

因此，笔者认为，“四风”整顿一定是要一反到底的，但职工正常福利只要从单位实际出发，严格按照规定的标准和程序来发放，就不应该谈之色变。而且，发放正常福利既有利于激发职工工作干劲，又能体现出集体的温暖和对职工的关怀。可以说，正常福利对凝聚人心、鼓舞干劲多有裨益。