临时工不是违规“护身符”

上班时间喝酒，谩骂办事群众，工作期间不务正业，正面和群众起冲突，在各类政府部门的突发舆情中，总是有“临时工”的身影。在很多人的潜意识里，“临时工”不是本单位的正式人员，没有接受正规的培训，素质上比较低，业务上不熟练，作风上不稳健，原则上没把握，出了事，情有可原，跟单位可以撇得“一清二楚”。因此，某些政府部门只要被媒体通报违纪问题，便声称是临时工所为，尽可能把责任推得干净，然后“一刀切式”的开除，以示彻底划清界限。

不可否认，在工作中由于某些“临时工”责任心较弱，对岗位职能不熟悉等原因，可能会造成吃拿卡要、暴力执法、形象不佳等问题。但一出问题总是拿“临时工”来堵舆论的嘴，恐怕就有些不能让人信服。到底是因为对“临时工”管理约束不严导致出现违纪，还是准备用“临时工”代替正式工规避严厉惩处呢？我想大家都是心知肚明的。

其实，不论是“临时工”还是“正式工”，那是内部管理的问题，面对群众他们其代表的都是政府形象，即便真的是临时工出了问题，难道所在单位就没有责任了？说白一点，就算是临时工违纪，这个人是你单位招聘来的，这个人在你单位这里违纪，你单位就有失察的责任，你单位就有管理不严，教育不力的责任。总拿“临时工”当借口，不仅解决不了问题，久而久之，还会助长相关单位的懒惰作风和侥幸心理，更让很多真正的责任人免于责任追究。与此同时，还难免落下口实，有一种逃避责任叫“临时工违纪”。

实际上，在我国的劳动法里，劳动关系没有“临时工”、“正式工”的区分，无论错误是否是“临时工”所犯，用“临时工”作为出错托词，本身就是把“临时工”作为挡箭牌的错误做法。所以，管理规范干部应该一视同仁，不管是“临时工”还是“正式工”都要加大权力制约和监督的力度，加强干部的法纪教育，增强自我约束、自我警示意识，严格接受法纪约束并依法办事。