交叉检查不是“拆台”检查

对于上级监管部门来说，为督促下级广大党员干部切实履职尽责，认真为群众做好服务，定期组织开展检查及抽查活动是重要的监督手段；对于基层单位来说，迎接检查，向上级如实反映政策的落实、任务的完成、工作的开展情况，得到上级部门的肯定，实现“评先评优”的目的，是工作职责所在。可以说，检查不仅是对一年工作的总结和评定，更是发现问题、查找不足，更好地促进工作的重要形式。

近些年来，由于有的地方在检查时热衷搞形式主义，做表面文章，让检查走了调、变了味。为了更好的确保工作成效，推动脱贫攻坚，内蒙古一旗县推行单位之间交叉检查，以此来相互学习，相互促进，啃下扶贫硬骨头。

但让人万万没想到的是，初衷很好的交叉检查却变了“互相拆台”。交叉检查时，为了自己单位能排名靠前，有的地方想尽办法“上手段”，并且毫不客气给其它单位打了低分，根本没有充分考虑实际扶贫工作成效。

如此检查，既没给交叉检查的单位带来具体的指导与帮助，反而使得交叉的检查的单位在交叉检查时拼命拆台，拿“放大镜”找自己优点，用“显微镜”挑别人缺点，不达目的决不罢休。结果不仅让交叉检查单位产生了内耗，制造了矛盾，更影响了团结和稳定，反而不利工作的开展。

这种变味的交叉检查，说得客气点是扎扎实实的形式主义，说得不客气点，是畸形的政绩观作祟。试想一下，如果被检查单位的工作，该贯彻的贯彻了，该落实的落实了，该整改的也整改了，还需要去拼命压低其它单位的成绩吗？还会把“评先排位”变味为排除异已吗？考核中竭尽全力去掩盖，万一出了问题就去找“歪门邪道”。这种“游离根本，沉湎于得失”的错误政绩观，致使工作得不到落实。

检查是查漏补缺的重要工作方法，检查的成绩是评定工作的重要衡量标准，但绝不是互相拆台大搞“虚功。作为党员干部，我们要主动摒弃错误的政绩观，丢掉虚高考核指标的包袱，把扶贫工作办成讲实话、报实数、干实事、求实效的一项工作。只有这样和谐发展、兴旺发达的美好小康社会，也就能尽快实现。