述责述廉是鞭策更是关爱

述廉述责制度是实施党内监督的一种自律机制，也是把党组织的严格监督与党员干部的自律结合起来的一种有效形式。按照要求，各级领导干部每年年终都要进行一次述廉述责，让各位领导干部把自己履行职责和廉洁情况作一次总结，向党员干部群众做一次汇报，从而达到自觉接受监督、自我教育的目的。

但在实际工作中，一些领导干部把述责述廉变成“作秀”、“走过场”。主要表现在：一是述廉述责内容只讲好的，存在问题讲的不多。如有的领导干部违反中央八项规定、出现公车私用、公款旅游、公款吃喝等，有这种行为的还表述自己的清白和廉洁。二是对存在问题避重就轻。有的单位出了一些问题，把责任推到客观因素上，个人的主观原因无关紧要，造成的损失和影响没有人去过问，面无愧色，没有一个领导干部能勇敢的在述廉述责中向干部职工群众认错。

长此以往，述责述廉成为了领导干部的嘴上功夫，念念报告，罗列些无关痛痒的问题，讲几句冠冕堂皇的套话，成为了名副其实的形式主义，这不仅违背了述责述廉的初衷，更成党员群众眼中的“空架子”，让广大群众诟病。其实，在公开场合，有针对性地开展现场问答，红红脸、出出汗、紧紧弦、戳戳痛，不仅对述责述廉的同志是一种鞭策，对其他同志也是一种提醒。

因此，如何强化述廉述责工作，对领导干部起到鞭策和提醒的作用，笔者认为，一方面要针对述廉述责内容认真核廉。“述廉述责”以后要及时进行“核廉”，以确认领导干部所讲述的内容是否真实可靠。通过群众民主评议和测评，看群众的满意度情况，分析其述廉述责内容是否真实可信。领导干部的述廉述责内容要向干部群众公示，全面接受社会监督。每年对领导干部进行任期审计，深入了解廉洁情况。

另一方面要督促整改落实。述廉述责结束后，针对领导干部述廉述责中存在内容不实的一般性问题，应用执纪监督问责“四种形态”特别是第一种形态督促其认真进行整改，防止年年述廉述责，仍然老话废话一大堆，问题没有解决，照样我行我素，毫发无损。对那些于党纪法规而不顾，经教育不改的，出现违纪违规的要追究其责任，绝不能姑息迁就。只有这样，对其他领导干部也才具有重要的震动警醒作用。

“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”作为领导干部，就应牢记“为官一任，造福一方”的责任和使命，做廉洁从政表率、勤政履责模范，以锲而不舍的决心和毅力，努力营造团结和谐、风清气正的良好政治生态。