面对借调要端正心态

近年来，随着行政机构改革地不断深入，政府部门的公务员编制大幅精简，但承担的工作量却不降反升。由于工作人员的匮乏，从乡镇借调干部，成为上级主管部门顺利开展工作较为有效的变通方式。于是，基层一些工作人员总是被上级部门“抓壮丁”被频繁借调，尤其是年轻的干部较多。

这部分被长期借调的干部，一方面受现有用人机制和管理体制所限，无法成为借调单位的正式职工，因此也失去了一些应得的权益，晋级、提拔都受到了影响。另一方面被借调干部离开原单位多年，再回去也没有了位置，最后便成了“悬在半空”的人。于是有的干部就认为，人家都是正式的，我是“借调”的，出现了“当一天和尚撞一天钟”的心态。

不可否认，借调干部作为一个特殊群体，在任劳任怨发挥其重要作用的同时，却因为体制原因在借调期间评优、提干，两边都轮不着，没有归属感和认同感，确实很尴尬。但笔者认为，作为党的干部，工作宗旨都是全心全意为人民服务。借调干部不能仅仅把借调看成是“高就”或者是“牛马生活”的开始，不要觉得我被借调了我就应该有“加官进爵”，这无疑是错误的为官思想。

说到底，“借调干部”要正确看待“借调”。在借调过程中要经常反问自己，为什么借调我？借调后我能做什么？怎么做好？如此，在借调的日子里，你才会在困难中不退缩、不懒惰、不消极，得到学习、锻炼、提高自己的机会，你才会因为你富于牺牲精神，不会计较得与失，获得借调单位的肯定和欣赏，甚至可能带动一些不作为的人积极做事。