扶贫干部也需要关爱

经过多年的努力，脱贫攻坚剩下的都是“硬骨头”，驻村干部使命很光荣、任务更艰巨。在各地的扶贫工作都得到了不错的反馈的时候，最应该嘉奖的就是那些奔赴在一线的扶贫干部们，因为有了他们的辛苦付出，才得到了脱贫的成效。而且在后期的攻坚脱贫中，更应该鼓舞士气，让脱贫工作落到实处。

贵州、青海一些地方出台措施，从物质待遇、选拔任用、激励关爱多个方面，为驻村干部提供保障。为何有这样的措施，那还是因为当下面临的难题，因为已经进入到了最后“啃硬骨头”的时期，需要采取更加积极的措施，让贫困地区的干部们心更热起来，完善制度，让优秀驻村干部获得应有激励。

从当地的一名大学生村官的身上，看到了对于扶贫工作的成效。邹光成是2008年就成为贵州省铜仁市玉屏侗族自治县平溪街道的一名大学生村官。开始的时候，他只是想把大学生村官作为一个跳板，多次参加市县的公务员、事业单位考试，既耽误了村里工作，也没取得理想的考试成绩。后来邹光成一番痛定思痛，彻底把心思放在了马头田村的脱贫攻坚上，带领村民从人均纯收入2000多元增至7000多元，2014年到2016年连续三年被考评为“优秀”。据玉屏县相关政策，大学生村官连续三年考核为优秀，可直接聘用为乡镇事业编制人员。今年，邹光成又主动申请加入驻村工作队，来到七里塘村。

从人性化关怀的角度出发，扶贫干部也是需要关怀的，因为他们在一线的艰苦付出，才换来了贫困户的喜笑颜开，这就是干群关系最为理想的状态，这无疑也是给助推脱贫工作打下坚实的基础。