要给村干部干事底气

基层工作不好做，这是当下不少基层村干部的心声。为何有这样的想法，那是对于基层干部来说，日常的工作时间都用来处理上级的行政化事务，哪里还有时间来谋划基层的发展呢？这是目前各地面临的棘手难题，也是现如今要给基层村（社区）去行政化的趋势。

去年，山东省为把中央、省委关心关爱基层干部的部署要求落到实处，印发《关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见》，文件提出了一系列含金量比较高的政策措施。《意见》要求全面实行村级工作事务清单管理制度，凡属县级人民政府及其职能部门、乡镇人民政府职责范围内的事项，不得转嫁给村，不得以行政命令的方式向村派任务、下指标；对各级确需委托村协助办理的事项，按照“权随责走、费随事转”的原则或通过政府购买服务的方式办理，真正为村级组织减压松绑，创造良好工作条件。

基层去行政化之后，能够专心的将精力奔赴到基层治理工作中，有更多的时间来处理群众的诉求问题。而且对于群众来说，感受到干部的关心之后，关系会更加融洽和睦。当然对于干部来说，推动工作更加的得心应手。

除此之外，此次的《意见》当中，对于干部的待遇也是有了进一步的明确。在实现县域范围内平均每村每年财政补助不低于9万元的基础上，建立村级组织运转经费正常增长机制，每3年调整一次保障标准，让村干部有钱为群众办事服务。《意见》对村党组织书记和其他“两委”成员的报酬进行了明确，村党组织书记每年报酬总和不低于所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入的两倍，村委会主任、其他村“两委”班子主要成员基本报酬，一般不低于村党组织书记基本报酬的70%、50%。文件还提出，实行村干部定期健康查体制度，所需经费由县乡财政保障。

干部干好事、干实事，需要有人来给他们加油打气，只有让干部的“底气”更足了，才能够挺直腰板为群众做事。这都是相辅相成的，如何在基层将工作干得“风生水起”，那还得靠干群关系和睦，还得靠同心协力。