领导干部应将“有所为”刻在心间

近日，天津市一名“厅官”因“对发展形势不掌握、调查研究不深入”“办事拖拉、效率不高”，被就地免职。今年以来，不光天津，湖北、安徽等地也开展“不担当、不作为、不落实”问题排查和整治，向形式主义、官僚主义亮剑开刀，惩治庸懒散不仅“从快”“从严”，还从个别问责转为深层次全面专项治理，群众对此拍手称快。(5月17日新华网)

所谓干部画圈，其本质就是庸官懒政。数年前，百姓对干部就有“一杯茶，一支烟，一张参考看半天”的调侃，可见该现象是干部队伍中长期存在的一个问题。自从十八大以来，随着打虎力度的增加，不少干部干脆抱着“不干事就不出错”的心态混日子，四风情况有愈加明显的趋势。

庸官懒政，一种是不想为。这类官员抱着得过且过的心态，面对工作敷衍推脱，认为这样可以减少犯错几率，护好顶上乌纱。一种是不善为，此类则是自身能力有限，但并没有积极加强学习来弥补自身短板，反而是想着如何糊弄过去。找工作中遇到任务常常拈轻怕重，遇到困难就找理由撂挑子。还有一种则是不敢为。他们有想法也有能力，但是时常碍于环境或人情，有着不好抢功或是失败担责的种种考量，在工作中畏首畏尾，放不开脚步。

“有‘勤’无‘廉’，政失之于公，有‘廉’无‘勤’，政失之于慵。‘廉’和‘勤’是一枚硬币的两面，做不到‘廉’是腐败，做不到‘勤’也是变相腐败。”习近平总书记曾强调：“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”。俗话说“将熊熊一窝”，官员若无干事创业激情，那其带领的队伍也会将慵懒混岗视为自然，严重影响干部队伍干事创业激情，造成负面影响。

大力问责“画圈”干部，是给不想干的打提神针、给不善干的上学习课，给不敢干的加强心剂，让领导干部将“有所为”刻在心间，至于那些实在无所作为的，还是早早退出“朋友圈”，另寻他处吧。（张侦羽）