选拔任用干部要“严”字当头

干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。党和国家历来重视包括年轻人员在内的选拔和任用，将“五湖四海”作为干部选用的一个重要原则，“不拘一格降人才”，提出了要坚持革命化、年轻化、知识化和专业化“四化”选拔任用标准。

严在经常。各级各部门在选拔任用干部时，“破格”不能“出格”，保证程序正义尤其重要，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。对于搞一些不正当的派别活动，看“山头”，拉帮结派，要采取有力措施，予以制止和纠正。

严在日常。在选拔任用干部时，组织考察要更深入，全面了解干部的德才素质、工作业绩、一贯表现、群众口碑，掌握人选的真实情况。公示范围要更广泛，说明破格提拔的具体情形和理由，公开选拔的过程和干部基本信息，防止暗箱操作和“潜规则”。

严在细处。“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”因此，各级组织部门要加强对干部的日常管理教育，通过上挂、下派、考察、培训等多种方式，让干部得到全面的锻炼。特别是对年轻干部，越是有培养前途，越要放到艰苦环境中去，越要推到重大斗争的第一线去，越要赋予艰巨的任务，让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验。（简祖文）