让“不作为”的村社干部无立足之地

7月16日，人民日报第11版发表文章《浙江绍兴停免职187名村社干部》，介绍了在2018年3—4月，绍兴市集中开展了村社组织换届“回头看”，对村级班子及换届后履职践诺情况进行全面履职检验。截至目前，共有1351名村社干部被评定为“不合格”，有187名村社干部受到停职或免职处理，其中91名是村社主职干部。另有293人被警示提醒，297人被通报批评，574人被诫勉谈话。

绍兴市对村社组织换届开展“回头看”，对村级班子进行“履职体检”，对“不作为”村社干部“专项整治”，是巩固党的执政基础、维护基层政权稳定和强化社会治理的有益尝试。同时敢于对“不作为、慢作为、不担当”的村社干部“开刀动手术”，让“太平官”式的村社干部“不好过”，更是强化基层党员干部监督教育管理的有力方式。

首先，村社干部要过得了自己“内心”这个关口。党员的初心还在不在，心思放没放在工作上，群众最关心的问题解没解决？这些都是考量工作、拷问初心的必问卷。我国现有3.1万多个乡镇，近60万个行政村，总计数百万基层干部。基层干部队伍的政治素养过不过关，信仰初心坚不坚定，这显得尤为重要。所谓“基础不牢，地动山摇”，我们必须加强基层干部队伍建设，促进基层干部廉洁履行职责，建设一支勤政、廉洁、高效的村社区干部队伍，这是基础性工作，必须作为政治任务来完成。

其次，村社干部有没有真功夫、真本事，善不善于运用新思路、新方法，为群众做了几件看得见、摸得着的事情？这又是村社干部能否过得了党组织“考核关”的关键因素。最多跑一次、农村“微腐败”整治、后进村党组织整转等重点工作，落实与否？产业发展、项目引进、社区公共资金等落实到位没有？这些群众关心的利益问题，村社干部解没解决，有没有魄力解决，这成为了大家在考核评议中的重要指标。

最后，党员认不认同、群众满不满意，这是衡量村社干部的终极标准。村社干部若平时都是得过且过，对村事务不闻不问，那何以服党员的“众”？村社干部若长年外出，只顾自己的利益事情，群众办事找不到人，群众怎会翘首点赞？村社干部自身不努力，导致社区各项中心工作全面落后，怎会让党员群众“心情舒畅”？我们必须要让大错不犯、啥事不干的“太平官”式村社干部，在党员群众的评议和把关下，永无立足之地。所以村社干部只有心里装着群众，时刻想着群众，对群众的利益上心、用心、关心，最终才能过得了党员群众的“评议关”。（胡晓均）