将优秀乡土人才留在农村

乡土人才，主要指农民企业家、“土专家”、“田秀才”以及种养殖加工能手等。乡土人才是构成广大农村区域经济发展的重要组成群体，但是目前，人们普遍观念认为，只有高学历高职称的专业人员才是人才，有的地方对乡土人才在新农村建设中能起的作用置若罔闻。这就导致本有一技之长的乡土人才因在农村家乡得不到到能够满足生活生产需求的报酬，无奈只能选择外出务工，技艺得不到施展，农村人才流失严重，农村经济得不到发展。

如何把本地的乡土人才留下来，是新农村建设的重中之重。他们身居农村，技艺水平高超，或在种养殖方面拥有过硬绝活，但往往由于学历较低以及未受到专业培训而成为软伤，不受到重视。

所以，在留人举措上应当首要营造乡土人才良好的发展氛围，宣传推广实行的福利政策，让老百姓知道留在农村也是大有可为的。其次应当健全当地乡土人才职业发展体系，激发乡土人才的创造力，花时间花精力花金钱在乡土人才的培养上，创办专业的技术培训班，定期对乡土人才进行免费培训，聘请专业技术人士到课进行理论以及实践指导，弥补乡土人才理论知识方面的不足，同时提高专业实践能力。最后，作为留住人才引进人才的责任部门应当积极引进产业，使得乡土人才的一技之长有一席用武之地，既解决了农村就业问题又将乡土人才留在农村，可谓“一箭双雕”。

所谓“术业有专攻”，将优秀乡土人才留在农村，培养一批又一批的乡土人才，建成富饶美丽新农村将指日可待。（黄亚东）