激发候任干部的工作动力，更好地培养锻炼年轻干部

随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，选拔任用干部如何适应新的要求，根据中央关于干部选拔的方针政策和国家相关法律法规，笔者认为创新选人办法主要是三大模式。

选任制官员“公推直选”。乡镇党政领导班子成员，以及村（居）“两委”成员，这一类干部从政策法律上讲都属于选任制干部。当前，干部已经基本具备了基本的政治认知和政治能力。所以，选任制官员实行公推直选，让党员选择谁当干部，能够极大地提高选人用人的公信度，并显著增强当选干部的感召力。

委任制官员“公开比选”。党政部门的领导班子成员和科研院所等机构的负责人，这一类干部都属于委任制干部。对委任制干部，采取自愿报名、考试入围、演讲评分、差额推荐、全程票决的办法，实行公开比选，让每一个符合基本条件的干部都有参与竞争的机会，让所有德才兼备、政绩突出、民意广泛的干部都能通过公开比选脱颖而出。

候任制官员“公开储备”。在各单位推荐后备干部的基础上，实行考试入库、入库挂职、挂职转用，通过“一推”、“二考”、“三挂”、“四用”这四步，把后备干部转变为储备干部，既能激发候任干部的工作动力，又能更好地培养锻炼年轻干部。（苟晓婷）