社区也急需各类人才帮助发展

各级领导干部要加强学习和实践，提高科学素养，既当好领导，又成为专家，不断增强领导和推动科技创新的本领。要尊重科研规律，尊重科研管理规律，尊重科研人员意见，为科技工作者创造良好环境，服务好科技创新。(6月3日，人民日报第1版，原标题：为科技事业发展提供坚强政治保证)

党的十九大报告明确指出，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。我们需要造就一批素质优良的人才队伍来推动我国发展，加快确立人才优先发展战略布局。

人才是创新驱动的保障，科技是实现梦想的翅膀。尊重人才创新创造价值，使人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。

社区也急需各类人才帮助发展，在平日的社区活动和工作中也同样会遇到一些可爱的人才，我们需要有一双敏锐的眼睛去发现身边的人才，从而使他们加入平日的学习活动及工作中，提升社区工作社区服务的质量。

只有善于挖掘、培养各类人才，大力引进创新人才，不拘一格用人才，为人才提供更多的发展机遇和更大的发展空间，才能让他们充分施展才干，做出应有贡献。

知人善用，必须量才使用。实验是检验真理的唯一标准，也是检验人才的唯一标准。人尽其才，必然离不开善用人才。而要善用人才，就必须充分了解和掌握人才的特长、能力和个性等等特点，并将其安排到适合的工作岗位上去。因此，对于基层单位和部门而言，既要有识别人才的必备能力，又要有适合人才的能力的工作岗位。对人才的能力和岗位工作任务，也要通过科学的方法作出判断，不能靠个人的主观印像和感觉来判断。扬其所长，避其所短，只有这样，才能使人才达到人与岗位的科学合理匹配。

人尽其才，就要保证人才有位，在工作中尽量发挥聪明才智和能力。纵观当下各地的人才大战，真可谓"战鼓振天、硝烟弥漫"。不少地方和单位为争夺人才不惜大花"血本"，在引进人才时竞相喊出很多高调的口号、亮出许多优惠的政策，且都声称要给予人才各种各样施展才能的空间。但是，实既有事往往大相径庭。如有的地方和单位千方百计把人才引进来后，往往又不把人才当回事，要么束之高阁不用，要么就用非所长，以致有的人才到位后还是做着乏味的、重复的工作，自己的才能根本得不到应有的发挥，善用人才、人尽其才成为了一种口号。（作者：舒舒）