培育年轻干部要学会“三步走”

新华社北京6月29日消息，中共中央政治局当日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中共中央总书记习近平主持会议。（6月29日，新华网）

培养选拔年轻干部是我党的优良传统，也是宝贵经验。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来，我们坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了显著成效。

当前，经济发展步入新常态，年轻干部培养选拔也面临一系列新形势、新任务。从对党委和组织部门的工作要求来看，从严管理干部对年轻干部的培养选拔提出了更高要求。这就要求各级党委和组织部门，要以高度的政治自觉和改革创新精神，加快培养选拔一批适应新常态、引领新常态的优秀年轻干部。

第一步，要打牢年轻干部成长“根基”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和为年轻干部教育培训的主要内容，精心设计党性教育、政德教育、领导艺术、科学发展等学习专题，采取专家辅导、领导授课等形式，开展专题培训班，有针对性的对优秀年轻干部进行轮训。把发展需要和干部成长需要紧密结合起来，早让年轻干部到艰苦地区、复杂环境砥砺品质、锻炼成长，多让干部到转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿施展才华、练就本领。加大干部培养性交流轮岗力度，采取上挂、下挂、外挂等多种方式，在不同层级、不同行业之间互派挂职干部，着力提升服务经济社会发展、应对解决复杂矛盾问题的能力。

第二步，健全识人察人机制，确保年轻干部脱颖而出。把优秀年轻干部放置到基层群众之中，在工作单位、居民小区、左邻右舍、服务对象中去听真言、摸实情，通过群众的乡语口碑，深入了解干部宗旨意识、工作作风情况，观察干部对群众的感情，在服务群众中看其品质情怀。重视考察干部在扶贫攻坚、项目推进、维稳处突等复杂工作中的表现，观察干部对待名利的态度、处理复杂问题的过程和结果，看其境界格局、能力水平和担当精神，真正把好干部识别和发现出来。

第三步，坚决从严管理干部，树立年轻干部成长“导航标”。坚持在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严管理年轻干部。从纪律、作风、能效等方面入手，规范年轻干部的工作和生活行为，切实解决年轻干部中存在的突出问题。把从严考核作为对年轻干部实施重点管理的有效手段，建立科学的考评机制，结合日常管理、年度考核、后备干部考察和领导班子换届调整考察，加强对年轻干部的考核，综合了解掌握德才表现，特别是在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻和对待个人名利、地位的表现情况，充分发挥干部考核的激励和导向作用。（作者：任禾仁）