人才队伍建设需重视均衡发展

“治国经邦，人才为急。”孙中山先生以一句话点出了人才对国家的重要性。其实，大到党和国家，小至企业和机关，都离不开人才培养，一个出现人才断层的单位就像是缺乏生机活力的戈壁，难以健康繁荣的发展。

当下，很多城市，无论大小，都已经开始充分意识到人才队伍建设的重要性。特别是大型城市，针对普通人才也制定了各种优惠政策，同时为吸引高端人才的落户更是开出了各种各样丰厚诱人的条件。然而在这场没有硝烟的人才争夺战争中，一些中小型城市、落后地区、贫困地区特别是农村，因为无法拿出大城市那些优厚的条件，打不起“人才战”。所以，倘若想要获得人才、获得高素质的劳动力，这些地方仍需得到国家强有力的关注、支援、帮扶，让不同的地区之间能够均衡协调的发展。

但是在另一方面，许多中小型城市自身也是存在一定的问题的，特别是在对待本地人才的态度上。为了引进外地人才，这些城市通常会开出较为丰厚的条件和报酬，却往往忽略了本地人才的重要作用，造成外地人才来了，本地人才却流失掉的尴尬局面，未免有些舍本逐末的嫌疑。相对来说，本地人才由于根在本地，比之外地引进的人才其实是更具有稳定性的。因此针对这些本地人才，也应该积极出台优惠政策以留住本地人才，平衡本地人才和外地引进人才间的待遇，以达到为本地的社会经济发展做贡献的目的。

人才是党和国家发展的不竭动力，促进人才的均衡分布和均衡发展具有十分重要的意义。一方面国家要重视落后地区的建设；另一方面，落后地区也应该注意自身平衡。双管齐下，共同实现区域的平衡发展。（徐蕾）