改革攻坚，应为敢于担当、敢于作为、敢于创新的党员干部鼓劲撑腰

近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，为大胆改革创新、担当有为的广大干部服下一颗“定心丸”。

当前，改革进入深水区，要啃硬骨头、涉险滩，亟需敢于担当、敢于作为、敢于创新的党员干部摸着石头过河，为我们探寻新理念、找出新路子、明确新方向。在此过程中难免会探索失误，不分青红皂白的动辄则咎，不仅会捆住人的手脚，让人缩手缩脚，更会抹杀大智者的创造力、领导干部的主动性和青年干部的激情。笔者认为，在工作上还是应该大力提倡解放思想，敢试敢闯，树立支持改革、鼓励创新、宽容失误的正确导向，不能把严格要求与开拓进取对立起来，不能把抓早抓小理解为求全责备，不能把探索中的失误看成是失职渎职。《易传》云，“素履往，无咎”。哪些“动”应该支持、鼓励，哪些“动”必须小心甚至必须制止，这并不深奥。实质是，动的出发点是什么？如果是为了搞好工作，不需要有任何担心，走到哪里都坦坦荡荡；即使是有缺点甚至错误，也会得到理解和原谅。这正与《意见》旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲的初衷吻合。

没有积极性就没有创造力，没有创造力就没有生命力。《意见》鲜明的提出建立容错机制，健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为，区别对待探索失误和违纪行为，从“宽”字上下功夫，解决好 “想干事”的问题。从“怕”字上下功夫，解决好 “能干事”的问题。 从“教”字上下功夫，解决好“会干事”的问题。从“保”字上下功夫，解决好 “干成事”的问题。把的思想和精神面貌从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，打破了束缚党员干部施展才华的条条框框，营造出了支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好环境。但是《意见》绝对不是保护伞。那些妄图用公事名义把私利包装起来，耍小聪明，搞小动作，以为这样就可以凭借《意见》神鬼不知的，其实是大错特错！了解一个人的动机，说难很难，说易很易。难是在未作出动作之前无法断定；易是只要动，再隐秘的想法也藏不住。那些自恃有本事、有来头，上管天、下管地，中间管空气，全然不把纪律法律放在眼里的，那些“动”得胆大妄为，“动”得民怨滔滔的，势必要执纪必严、动辄则咎。（徐蕾）