坚持从严要求原则 选好用好管好干部

自党的十八大以来，“严”字就成为了干部选用和管理最鲜明的特点，选好用好管好干部，关键是“选好”，重点是“用好”，难点是“管好”。

坚持选好用好管好干部，要从严选拔，让干部出得来，用得上。干部是推动党和国家事业蓬勃向前发展的谋划者、推动者和主力军，是党的事业成败关键所在。为政之要，首在用人，看清识准人，才能选好用对人。因此，干部选拔首先要改进考察办法，不断完善选人用人机制，坚持从事业发展需要出发选拔干部,坚持以事择人、人岗相适原则。其次，要延伸干部选拔的深度和广度，不仅要对八小时内的工作进行严格考查，也要加强对8小时以外的生活圈、朋友圈的监督。此外，还要加强各部门之间的信息交流，让品德不合格、素质不过关的考核者无处遁形，让德才兼备有真才实干者脱颖而出，从源头上遏制选人用人上不正之风，确保干部素质。

坚持选好用好管好干部，要从严教育，让干部有激情，敢担当。玉不琢，不成器。打造高素质干部队伍，要把从严教育放在突出位置，特别是理想信念教育一刻不能放松。理想信念是干部成长的灯塔，是一个政党的政治灵魂，是一个民族的前行向导，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。当前，尤其要把道路自信、理论自信、制度自信作为干部教育培训的必修课，打造出自信自强的干部队伍，用崇高的理想信念，引导干部激情干事、为民干事、清廉干事。

坚持选好用好管好干部，要从严监督，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。严格的事前监督，胜过遗憾的事后查处，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正让领导干部少犯错、少后悔。监督管理好干部首先要从日常小事着手，既要管理干部身上刚刚萌芽的苗头性、倾向性问题，又要对一些习以为常的小毛病要“小题大做”，更要对群众反映问题突出的干部，及时约谈、诫勉，帮助其改正。其次，还要深化干部分级分类管理，加强对关键岗位干部特别是“一把手”的监督管理，真正把权力关进制度的笼子里，形成不敢、不愿、不能滥用权力的良好政治风气。（熊万丹）