要当能管人才的人才

21世纪是科技创新、瞬息万变的时代，而人才起着关键作用，因此，发掘和引导人才很重要。打铁还需自身硬，要成为能发掘和引导人才的优秀干部，首先自己就得素质过硬，品德优秀。如何成为能发掘和引导人才的优秀干部，必须要做到以下三点：

一是品德优秀。做事先做人，如果不会做人，还谈什么把事做好。一个没有品德的人是不会得到别人的认同和尊重的。所以，品德很重要。肩负发掘和引导人才重任的干部，更是必须要品德优秀，品德优秀，才能树立正确的道德价值观，才能严格认真贯彻国家的人事政策方针，做到公平公正。

二是身体力行。作为一名管理人才的干部，要把自己的聪明才智付诸行动，在工作中发挥自己的作用，要有冲劲，并且有耐心，能做到真抓实干，敢打硬仗，善打硬仗，为其他党员干部树立榜样。此外要善于团结同志，不说有损团结的话，不做有损团结的事，要把同志们团结在一起，认真干工作，克服工作困难，发挥团体效益。

三是心胸宽广。有些优秀人才善于创新，敢于突破以前的旧模式，但创新过程中难免会遇到判断失误或失败的情况。作为发掘和引导人才的干部，对于这种情况的发生要持客观态度，用发展的眼光看待，不能一次否定，要用宽广的心胸允许这种现象的出现，对具有创新意识和能力的同志，更要多加关注、多加留意，要多关心，并且在工作上给予支持，要努力为优秀的创新人才提供最好的发展环境。（李倩）